2024天天彩正版资料大全 | 2024年11月14日发布-来凯医药发布2023环境、社会及管治（ESG）报告

自创立以来，来凯医药以"治愈"为初心，始终注重企业的健康可持续发展，秉承"长期主义"的精神展开ESG工作。2023年，企业制定了 ESG五年发展战略LIGHT规划——以合规/治理（Legitimate）、创新/研发（Innovation）、环境（Green）、健康（Health）、人才（Talent）为五大支柱。此外，来凯各职能部门均推举了ESG大使，将公司ESG战略及目标落实到方方面面。

"在ESG工作中，作为CEO我感触最深的有两点：勿以善小而不为，勿以己小而松懈"，来凯医药董事会主席兼首席执行官吕向阳博士解释："前者是指，相比大公司而言，我们现阶段能做的事情可能有限。但幸运的是，公司每一位员工心怀善念，从点滴做起，发光发热。后者是指，绝不能因为我们是个初上市企业、规模尚小，就放松对自己的要求。"

吕向阳博士表示，来凯医药承诺将恪守法律法规底线，秉持高标准的道德操守，承诺定期发布ESG报告，以透明、负责任的态度，谋求企业长期稳健发展。

"数说"2023来凯ESG

合规经营：恪守法律及《港交所上市规则》等规则，制定企业《利益冲突管理》《反舞弊管理》《内幕信息管理》等制度体系材料。合规培训员工覆盖率 100%。创新研发：多重机制激励研发创新，惠及患者。展开6项临床试验，内部发现14种候选药物，7个已推进到PCC；建立患者安全性管理3级结构；通过4个方式（申请专利、商标注册、签署保密协议和法律维护）进行企业知识产权保护。回馈社会：通过员工捐款+公司匹配，捐赠云南"云上耕读"图书架1500册图书及1间甘肃"科学创想教室"。2023年投入志愿公益时长总计 438 小时，公益活动直接受益人344人。平等多元：致力于营造多元的人才机制和平等的职场环境，对不同国家、种族及性别的员工一视同仁。女性员工比例为64%，总监及以上级别女性比例为53%。员工发展：为员工提供多样化的培训及职业发展体系，定期举办跨部门知识交流活动"来凯大咖说"。员工培训率100%，人均培训时长7.95小时。携手共进：打造有韧性、低风险、负责任、有温度的供应链，供应商中包括公益组织。在本ESG报告中，听障设计师沈沛衍参与设计封面。节能环保：在日常运营和科研过程中持续探索减少污染物排放的方案，包括用可反复利用的玻璃容器代替一次性容器耗材，比例达20%；全面推广员工的电子名片及电子工资单。2023年度，公司温室气体排放下降19.4%。

— 完 —

关于来凯医药

股份代码：2105.HK

来凯医药成立于2016年，是一家以科学为驱动、处于临床阶段的生物医药科技公司，致力于为全球癌症、代谢疾病及肝纤维化患者带来新型疗法。

截至2023年12月31日，来凯医药围绕Afuresertib(LAE002)、LAE001及LAE005高效推进六项临床试验，其中三项是国际多中心临床试验(MRCT)，覆盖乳腺癌、前列腺癌、卵巢癌及PD-1/PD-L1耐药实体瘤等，以解决癌症领域未被满足的医疗需求。Afuresertib(LAE002) 是目前全球前二处于或完成关键临床开发阶段的抗癌AKT抑制剂之一。

在自主研发领域，来凯医药内部已发现十四款候选药物。LAE102是来凯自主研发针对ActRIIA的抗体，已获得美国FDA针对肥胖适应症的新药临床试验（IND）批准，及中国CDE的受理。阻断Activin-ActRII通路可促进肌肉再生和减少脂肪。来凯团队在这一特定领域积累了丰富的经验及深厚的专业知识，并正在开发更多的候选药物（LAE103、LAE123等），以最大限度地发挥靶向ActRII受体的价值。

2023年6月29日, 来凯医药在香港联合交易所有限公司（"香港交易所"）主板上市，股份代码：2105.HK。

前瞻性声明

本新闻稿有若干前瞻性陈述，该等前瞻性陈述并非历史事实，乃基于来凯医药的现有看法、假设和期待而对未来事件做出的预测，通常会使用"将"、"可能"、"期望"、"相信"、"计划"、"预估"、"预测"及其他类似词语进行表述。尽管本公司相信所做的预测合理，但是基于未来事件固有的不确定性，我们的实际未来业绩或表现可能与预测有重大差异。因此，您应注意，依赖任何前瞻性陈述可能导致已知及未知的重大风险和不确定性。本新闻稿载有的所有前瞻性陈述需参照本部分所列的提示声明。本新闻稿所载的所有信息仅以截至本新闻稿做出当日为准，且仅基于当日的假设，除法律有所规定外，本公司概不承担义务对该等前瞻性陈述更新。

消息来源：来凯医药

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