环球时报2024年11月12日发布:女生BOSS直聘上应聘，被要求试岗期间陪睡？警方介入

近日

“西安一女生称应聘总助被要求陪睡”

话题上了热搜

公司竟回应：

“你不去就是了”

一起看看详情↓↓

女生BOSS直聘上应聘

被要求试岗期间陪睡

11月6日，西安一女生称应聘某公司总经理助理，试岗期间被要求陪睡谈恋爱。

据网传截图，发布者表示去这家公司面试，一开始只要求配合经理工作偶尔应酬，试岗时却被要求必须陪睡，聊天记录显示该公司陈总还要跟女生处对象。

11月7日，涉事公司工作人员表示：“他这么说，你不去就是了，没什么的。”

天眼查显示，涉事公司西安优凯淘企业管理有限公司成立于2024年6月18日，注册资本30万元人民币，与应某某关联的企业共27家，其中24家显示为存续或在业，另外3家已经被注销。

平台回应：工作人员会跟进处理

当天，BOSS直聘客服就此事回应媒体时曾表示，违反平台规定的这种行为是存在的，“已经看到了此事，这样的违规行为是不允许的，会有专门的工作人员去跟进处理。”

西安警方：已介入调查

图片来源：@雁塔公安

11月7日晚，西安市公安局雁塔分局发布通报：

针对网传“女子试岗第一天称遭‘陪睡’暗示”信息，警方高度重视，已第一时间介入调查，后续将依据调查结果依法处理。

此事件中，

所谓“老板”违反了职业道德和法律法规，

更是对女性尊严的极大侮辱和伤害

对于此类职场性骚扰行为

要善于维权！敢于维权！

对职场性骚扰勇敢说“不”

我国《民法典》第1010条第1款首次将禁止性骚扰规定在人格权编中，明确了性骚扰的概念及民事责任。性骚扰是指违背他人意愿以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的侵权行为职场性骚扰就是指劳动者在工作中遭遇到的与性有关的侵权行为。

职场性骚扰有以下特点：

■ 骚扰者实施了与性有关的行为；

■ 在职场上利用职权或职务之便实施的；

■ 违背受害员工的意愿。

职场性骚扰行为既有悖公序良俗原则也违反相关法律规定，情节严重的甚至构成刑事犯罪。面对性骚扰，受害员工应打破沉默，勇敢说不，拿起法律武器，依法合理维权。

■ 摆脱受害者有罪论等错误想法，不断增强维权意识。

■ 遭遇职场性骚扰时，要注意固定好证据。例如↓↓↓

●他人面对面实施职场性骚扰时，在坚定、明确拒绝之余，可以通过录音、拍照等方式固定证据，以证明侵害行为的客观存在；

●他人通过在线方式实施职场性骚扰时，例如通过微信等载体发送不当信息、图片甚至视频，要保留好微信记录等证据。

■ 及时向相关单位或组织寻求援助，必要时可选择报警。

●职场性骚扰发生后，应当及时向所在单位、社区法律中心、妇联等反馈相关情况，并提供初步证据。

●如情节严重的，可直接向公安机关报警。

●尽量不要单独和性骚扰者沟通协商，以免导致证据灭失或其他不利后果。

对此，您怎么看？

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来源：劳动报综合自南昌晚报、@雁塔公安、上海法治报