因简历美化被大厂拉黑！HR做背调有多“狠”？

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最近，收到一位朋友的诉苦，是关于求职方面的。

事情是这样的，他年前从公司离职了，打算年后重新找一份心仪的工作。因为现在正值春招季，所以他满怀信心地去应聘了一些大公司，基于他的能力表现，也得到了众多招聘方的认可。

于是他选择了其中一家，薪资、福利什么的都很满意地谈好了，就差正式入职了。可最后却在“背调”这个环节上出了问题，铩羽而归。

对方给出的理由是“简历造假”。

那位朋友告诉我，此前因为在一家公司离职后，心情很不好，便出去旅游和处理一些其他私事，好几个月没有工作。但是为了让自己的简历看起来完整些便篡改了这段待业经历。可没想到的这家大公司的背调竟然如此严格，自己只能认栽了。

招聘避不开的风险点

鉴于他的悲催经历，今天就想跟大家聊聊关于“背调”这个问题。

作为被调查方，或多或少在面试的时候夸大其词了两句，肯定不希望新公司“拆穿”自己；

作为调查方，自己操作，网上信息又太少，打电话求证，应聘者前公司一样“不愿得罪人”，问不出个实话；请专门的第三方背调公司，需要一定预算，但比较专业且高效；

对于HR而言，如果员工实际工作表现与其自我介绍相去甚远，不免会遭到用人部门对人力部门及个人的专业能力的质疑，当入职员工出现了一些不良问题的时候，甚至会给公司造成极大损失！

清华高材生简历造假引争议

在前段时间播出的大型职场真人秀《令人心动的Offer2》中节目组就因为没给选手认真做背调而被网友群嘲。

本以为能上节目的都是“大佬”，可没想到的是，这些华丽的履历中竟然也有弄虚作假的成分。

其中一位参与节目的实习生何旻哲就被曝“简历造假”，跟小2哥开头提到的朋友经历一模一样，只是他的性质更恶劣些，是直接伪造了根本不存在的大公司实习经历。

这件事也让节目组遭到了严重的质疑与群嘲，难道节目组都不对参与节目的选手进行背调的吗？

事实就是这样，存在侥幸心理，在针对选手、员工的背调方面，并没有多上心，才造成后续的各种问题，最终得不偿失。

所以对于应聘者的背景调查在我们的人事工作中就显得尤为重要。不少公司为了避免出现这种情况，会选择与专业的第三方背调公司合作。

例如微软公司会在人选入职前会对员工进行专业且详细的背景调查，哪怕是人选在面试的时候表现的再好，背调不通过那也只能和“大厂”说拜拜。

HR如何做背调？

正视了“背调”的重要性，那么对于HR应该怎么做呢？

下面这些小技巧可以教给大家：

1、学历、身份类

这类具有可查证的信息，可以通过“学信网”查证，官方途径信息可信度更高。

2、工作经历类

首先，要查证员工的工作经历是否造假，可以联系前东家进行核实，与招聘登记表或简历做对比。

其次，对于工作经历如何，个人建议通过第三方背调机，构进行，比如i背调，从权威度及对人员的判断上，可信度都值得认可。

当然，还可以借助猎头公司。先确定此人为候选人领导或有工作接触的同事，最好目前此人已离开公司。对候选人的评价，两人评价一致基本就可确认，如果两人评价完全不同，则进行第三个访谈。

3、人际关系类

现代网络发达，各大社群、人脉圈、交流平台不胜枚举。在这里可以很快找到相关公司的员工，进行沟通。

不过需要注意，个人判断仅做为补充信息即可。

综合来看，对于背调这件事，如果预算允许的情况下，建议请第三方介入，毕竟术业有专攻，更何况，在互联网技术如此发达的当下，背调价格并没有想象中那么高昂，反而意外地亲民。

本文素材来源2号HR，HR互助联盟整理编辑发布。

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