乐居网2024年10月13日发布:“一边招人，一边裁员”这是什么公司？

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晚上健身时2倍速刷了一部网络电影。话说因为财经类的电影不多，看到宣传噱头我就点开了一下，结果更像是一个爱情偶像剧，而是是段子比较烂大街那种。

电影中和主角产生爱恨情仇的某企业还是一个上市公司，因为上一代副总用了一些“手段”上位占了主角父亲的董事长职位，导致原董事长心脏病发作去世。主角卧薪尝胆复仇，夺回企业控制权的故事。

当然对于从业者来说，我会觉得很假，上市公司董事长变动不会这样简单，牵扯很多制度政策和人。但对于不了解金融行业的小白来说，也算一个不错的消遣。起码剧中有一段场景还是反映了一些现实现象的。

其中有一段，在坏人董事长的带领下企业财务越来越差，眼看亏空要暴露了，董事长推动全面的人才招聘政策，通过大规模地吸引新鲜血液，让全社会看到企业表现出来热火朝天欣欣向荣的景象，还得到政府部门的鼓励和引荐，即将完成新一轮融资……直到被主角卧底发现真相。

现实中的确存在一些企业一边招人，一边裁员的现象。经常有报道某企业老总一边抱怨招人难，待遇上涨压力很大，却找不到人；另一方面企业自身不提供任何培训帮助，不少基层中层干部张口就骂员工，能干就干，不想干就滚。还记得去年某企业主管扔员工身份证事件吗？当时造成多少人离职和热议，但其实问题依然存在。

前几天一个朋友说，自己公司突然换了另一套公司牌子，然后让他们去新公司上班。如果不接受安排就要被辞退，如果接受安排，就要清零以前的工龄，从零开始。而且两个公司明明都是同一个老板，大家依旧在同一个办公室干的是同样的工作。

根据我的观察这样的企业大致有三类：一种是电影所描述的这种，为了维持繁荣假象，通过大量招聘，既低成本做了广告宣传，又能忽悠融资和政府鼓励，一般这种企业都是大公司，公司已经岌岌可危了；

另一种是末尾淘汰制的企业，多见销售类的业务，通过以旧换新，裁掉老员工还不给补偿，招新人还不断降低福利，持续低成本裁员和招人；

还有一种就是这两年追风口最常见的管理混乱型企业，因为喜欢扎堆凑热闹，所以特别容易头脑一热上项目，当然最后就会很快打脸一地鸡毛，只能招新人填旧坑。

碰到这种企业，我的建议是最好赶快走人，你消耗不起。你有没有遇到过这样的公司？你会如何选择呢？

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