亦辰文旅2024年10月12日发布:5大趋势!牛客CEO叶向宇深度解读《2023春季校园招聘白皮书》
⭐发布日期:2024年10月12日 | 来源:亦辰文旅
【新澳门彩开奖结果今天】 |
【7777788888王中王开奖十记录网】 |
【2024年新澳全年资料大全】 | 【新澳内部资料精准大全】 | 【天天开澳门天天开奖历史记录】 | 【2024新浪正版免费资料】 | 【澳门码今天的资料】 | 【新澳门内部一码精准公开网站】 | 【2023新澳免费资料】 | 【新澳门资料大全正版资料2024年免费下载】 |
【2021澳门内部正版】 | 【澳门118开奖结果查询】 | 【香港今晚六给彩开奖结果 今天】 | 【澳门天天开奖记录开奖结果查询】 | 【新澳资料大全正版资料2024年免费】 | 【香港二四六开奖结果大全】 | 【香港二四六开奖免费资料大全】 | 【2024澳门天天开好彩大全打开网站免费大全】 |
校招并不只是一场求职者与企业间的相互选择,而是一场关乎未来的人才战略布局。
近日,牛客CEO叶向宇在「数智链接 向新而生」牛客青年人才招聘峰会中深度解读了《牛客2023春季校园招聘白皮书》中的5大校招趋势,为我们提供了宝贵的洞察。
校招构建面向未来的人才队伍
在这个快速变化的时代,校园招聘已经成为企业构建面向未来的人才队伍的重要途径。
这不仅仅是因为校园招聘可以帮助企业获取新鲜血液,更是因为它可以帮助企业构建一支具有长期发展潜力的人才队伍。
1、一号位工程:「一把手」认知从本源上决定校招地位首先,校招在某些企业中的地位已经得到了「一把手」的认知。例如,腾讯的马化腾会亲自走进校园进行宣讲和迎新,这反映了他对校招的重视。
而京东的管培生项目,完全隶属「一把手」工程,其项目的完整性和体系性截然不同,背后是京东的微笑曲线人才观:比较看重两端的人才,一端是年轻的校招生,另一端是行业内的资深高端人才。等待年轻人才逐渐发展,他就自然而然能够成为中坚力量。
当然,有些企业更偏向外部招聘成熟人才,这反映了企业打法及未来业务发展方向差异。
2、高潜人才:校招是高潜人才的集中搜集地在前沿新兴领域,如数据、算法等岗位人才,社招无法满足企业的需求,只能通过校招寻找高潜人才进行内部培养。
而且,内部培养的校招人才忠诚度、价值观更吻合,留存率比较高。很多金融科技公司的总部/处级的干部或储备干部,都是校招生快速成长起来的。
3、业务未来:年轻人才创新带来新增长,人才梯队建设内部正循环很多企业的产品服务创新都是年轻学生捣鼓出来的,给企业带来了新的增长,比如小米。因此,越来越多重视创新的企业开始重视校招。
百度AI在2021年度还推出了由李彦宏等高管亲自选、亲自带的「管理培训生」计划,着力培养AI时代科技创新领域的新一代年轻管理者。
02.2023春季校园招聘5大趋势
趋势一:就业结构性矛盾突出,求职难与人才缺口并存
随着2023年毕业生人数的上升,以及16-24岁劳动调查失业率的增加,我们发现一个明显的趋势:就业市场的结构性矛盾日益突出。趋势二:科技人才需求激增,校招成企业首选人才储备渠道
随着科技的快速发展,企业对科技人才的需求也在持续加大。据统计,63.6%的企业科技人才HC占比超过50%,43%的企业春招科技人才HC占比同比去年春招上升。这一趋势在互联网、智能制造和金融科技等行业尤为明显。这说明,越是科技人才需求大的行业和企业,越重视校招。趋势三:校招两极分化加剧
据调研显示,31.9%的2023届毕业生仍未收到任何Offer,而另一方面,14.4%的学生收获了7个以上的Offer。这种现象反映出,虽然整体就业形势严峻,但优秀的求职者仍有大量的选择机会。因此,对于应届生来说,他们需要提前做好就业准备,提升自身的竞争力,才能在就业市场中找到满意的工作。趋势四:学生积极求解,就业多元化
在当前的就业市场中,学生们正在积极寻找解决方案,以应对求职难的问题。这其中,就业多元化是一个明显的趋势。趋势五:企业与学生在校招认知上存在GAP
在校招过程中,企业与学生之间存在一定的认知差异,这种差异可能会影响到双方的决策和结果。【2024澳门正版资料免费大全】 【4949精准澳门彩最准确的】 |
【2024新澳精准资料免费提供】 【正版二四六玄机资料图】 |
【2024澳门天天开好彩大全46期】 【2024澳门天天开彩】 |
【澳门免费料资大全】 【香港期期准资料大全】 |
【新澳门今晚开特马结果查询】 【二四六香港资料期期中准】 |
【新澳精准资料大全】 【新澳天天免费资料大全】 【600图库大全免费资料图2024】 |
发表评论
蒋宝英
5秒前:企业大部分选择学校渠道、企业官方渠道、综合招聘平台为企业雇主品牌运营渠道来吸引学生,而学生则更多地通过校招垂直平台、综合招聘平台、学校渠道等获取信息来选择企业。
IP:22.54.8.*
法尔扎纳·杜阿·鄂雷恩
9秒前:8%的2023届学生认为2023年春招求职难度达到了最高分5。
IP:32.56.4.*
李君妍
8秒前:3、业务未来:年轻人才创新带来新增长,人才梯队建设内部正循环很多企业的产品服务创新都是年轻学生捣鼓出来的,给企业带来了新的增长,比如小米。
IP:45.80.1.*