宁高宁:要提拔那些能够真正解决问题的人
⭐发布日期:2024年10月10日 | 来源:懂视生活
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“2024正和岛案例共学年会 ”于6月23日-24日在上海举行。中国中化控股原董事长宁高宁做分享。
宁高宁提出“人感”一词。他解释说,“买衣服有手感,听音乐有乐感,所谓‘人感’是一看就很快就知道这个人能做什么、不能做什么、看到他的优点和缺点”。
宁高宁也强调,“‘人感’没有任何道德好坏判断,只是判断这个人适合什么工作”。
作为曾经的国企“一把手”,宁高宁直言,国有企业当中,调整人事是最难的,“你刚把这个人选中,一年以后发现不行,你比他还要痛苦”。
宁高宁透露,“中粮金帝巧克力就是这么搞黄的,连换两次人不行”,“当时,海外品牌非常强,三年时间人家已经非常强了。年纪大一点的人都知道,金帝巧克力当时是比较好的巧克力,这个品牌没有做好,就是‘人感’的问题”。
此外,宁高宁还提到了在中化的经历,“中化提拔了一个年轻人——王力刚当副总,我比较推荐他,这个人应该大提拔,大奖励。他是哪儿亏损去哪儿,老是不升官,(这下)一下升到副总了,跨过了很多人”。
“那么以后是不是都从基层提拔?”,宁高宁说,并非如此,而是要提拔哪些能够真正解决问题的人,让他们好好干。
据中化控股官网,王力刚于2024年4月起任公司副总经理,此前任鲁西集团有限公司董事长、党委书记、总经理,鲁西化工集团股份有限公司董事长。
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麦肯锡·克鲁克
8秒前:“那么以后是不是都从基层提拔?
IP:21.75.9.*
季天笙
4秒前:责任编辑:
IP:40.34.8.*
李昶
3秒前:宁高宁也强调,“‘人感’没有任何道德好坏判断,只是判断这个人适合什么工作”。
IP:93.36.1.*