微博2024年10月12日发布:企业不给加班费,合法么?需要区分几点
⭐发布日期:2024年10月12日 | 来源:微博
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996是福报、007才是狼性的工作环境下,加班是经常遇到的,那么企业不给加班费合法么?要回答这个问题,首先我们要将加班区分为法定节假日、休息日、工作日延时加班:
1、法定节假日:中国法定假日为元旦1天、春节3天、五一节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天,共计11天。在这11天加班,按照国家法律规定:“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”法定节假日不可安排调休来进行抵扣,因此法定节假日如不能按照国家规定支付300%的工资,属于违法。
注:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%×法定节假日加班天数
2、休息日:通常为周六、日(当然不同行业、岗位可能有差异),也包括法定节假期间的非法定节假日(如:51假期,通常5.1-5.3号放假,其中5.1为法定假期,5.2-5.3号为休息日),按照国家法律规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”,因此:如果企业能安排调休,那么并不违法,如果企业不能安排调休且也不能支付相应加班工资的,属于违法。
注:休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%×休息日加班天数
3、工作日期延时加班:如:周一到周五下班后延时加班,“安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资150%的工资报酬”。理论上,此类加班如不支付加班工资,属于违法行为。但从实际操作上,民营企业通常会优先参照休息日调休方式操作,这种方式通常也能被劳动者接纳,在企业与劳动者达成一致后,国家正常不会干预。
注:延时加班工资=月工资基数÷21.75×150%×延时加班天数
提醒说明一点,以上加班工资已包含用人单位支付员工正常工作期间的工资哦~~~当然,如果企业愿意支付更多的加班工资,那对员工而言肯定更有利了。
最后,如果企业就是既不给加班费,也不给调休,该怎么办呢?通常,要么忍;要么你保存好加班事实存在的证据和每月工资流水,申请劳动仲裁(当然仲裁完成后,你离开企业应该也不远了,不过在尊严和权利面前,这不是退缩的理由)
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Mellen
4秒前:注:休息日加班工资=月工资基数÷21.
IP:90.58.9.*
赵成顺
7秒前:”法定节假日不可安排调休来进行抵扣,因此法定节假日如不能按照国家规定支付300%的工资,属于违法。
IP:61.70.7.*
林梅娇
6秒前:要回答这个问题,首先我们要将加班区分为法定节假日、休息日、工作日延时加班:1、法定节假日:中国法定假日为元旦1天、春节3天、五一节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天,共计11天。
IP:37.30.8.*