业绩不达标，公司可以降职降薪吗？

【澳门今晚必开一肖一特】

【澳门精准资料免费大全197期】

【澳门免费公开资料最准的资料】

【香港期期最准的一肖】

【澳门944c资料免费大全二四六】

【二四六246天天彩49图库】

【新奥彩资料免费提供】

【今晚澳门三肖三码开一码】

【新奥六开彩资料2024】

【澳门今天晚上开什么】

【澳门正版资料免费大全新闻最新大神】

【澳门正版资料大全免费六肖】

【新澳门48049六开彩资料大全】

【2024年新奥正版资料免费大全】

【一肖中特期期准资料免费公开了】

【香港100最准一肖一码投注技巧】

【新澳门内部资料精准大全有购买吗】

【澳门精准免费资料大全聚侠网】

●案件启示

本案中，软件公司在合同中约定了其可以根据李某的绩效考核结果调整其薪资岗位，在《员工手册》中亦规定了绩效考核可作为调整员工薪资的依据。但是，在制度层面，软件公司没有制定详细的考核目标并告知李某，让李某对其平日表现有一定的自我评价，也未设置考核流程，保证考核的公正性，更未对考评结果与降薪适用联系作出规定，让其知晓其考核到达何等级需要被降薪；在事实层面，软件公司仅提交考核结果，也未提交任何支撑性材料以印证作出该考核结果的合理性。故软件公司在考核制度不完备的情况下，以所谓的“考核不达标”为由，适用劳动合同中规定的降薪条款，在无充足理由的情况下强行降低了李某的“固定工资”，该行为损害了李某的合法权益。

值得注意的是，薪酬的升降攸关劳动者的基础性权益，用人单位降薪应当做到审快合理，依据充分。劳动者若面临用人单位无故降薪时，亦应及时向单位人事或者财务部门询问原因，并结合劳动合同的约定及单位相关规章制度的规定，自行评估是否合理。若自身权益确实受损，在与单位反馈、沟通无果后，应保管好薪资发放记录、薪资相关的约定或规定及向用人单位问询的记录，找寻合理渠道维权。

推荐回顾

01

到了退休年龄，养老保险没缴够15年怎么办？

02

新就业形态劳动者权益如何保障？代表委员支招了！

03

趣街访之二十三：离职后养老保险这样处理可以不中断！

04

趣街访之七：领取失业保险金需要什么条件？

05

速看！临近退休年龄社保怎么买

06

关注！新都人社26条惠企惠民政策！

07

新都区毕业生档案接收温馨提示

文章来源I成都人社局

编辑I 咚咚

你点的每个赞，我都认真当成了喜欢返回搜狐，查看更多

责任编辑：

【2024澳门天天开好彩大全免费】 【新澳天天开奖资料大全最新】

【2024年天天开好彩资料】 【新澳天天开奖资料大全最新54期】

【2024澳门天天开好彩大全53期】 【澳门天天开彩期期精准】

【2024全年资料免费大全】 【新澳天天开奖资料大全】

【澳门内部最精准免费资料】 【2024澳门天天开好彩大全】

【2024年新奥门天天开彩免费资料】 【新澳2024今晚开奖资料】 【2024新澳免费资料公式】