谷兴荣:放宽岗位招聘的年龄要求
⭐发布日期:2024年10月08日 | 来源:头条资讯
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放宽岗位招聘的年龄要求有益无害
谷兴荣 真与义之思 2024-02-27 07:33 湖南
每年春节后是企事业单位招聘人数最多的季节,可说是招聘季。在这些招聘中都把年龄要求压得很小。非销售岗多为35岁以下,有些要求25岁以下,只有外出推销的岗放到45岁以下。使一批年富力强者(35岁以上者)缺失了参予竞争的机会,浪费了一大批劳力资源。
商店服务员,只要身体正常,70岁以下者都能干下来。西方等其他国家也是把这类岗的招聘年龄放到退休年龄(65岁),中国老板只招30岁以下的青年,不给中年人机会。
飞机上的乘务员,中青年都能胜任,很多国家这类岗位的招聘放到50岁。中国的航空公司对这岗位的招聘是25岁以下。一大批中青年无法报名应聘。
国家公务员招聘的年龄上限,很多国家放在接近退休的年龄。我们国家是35岁。
中国过去是单位退休养老制,退休后由原工作单位发生活费。如果招50多{岁的人来上班,工作不到10年,发退休工资20年、30年,当然不合理。但现在是退休养老社会化了啊!
西方国家招聘的年龄上限高,当中的前提条件是养老保障社会化,工作到退休年龄后,到社保系统领取退休生活费,与原单位脱离了关系。这样,只要能胜任工作,就不要在意员工的现实年龄多大。
养老保险社会化的条件,现在中国也具备了,现在国企与民营企事业单位的员工工作到退休年龄后,从社保局拿退休生活费,与原工作单位沒有了往来。只有机关事业单位的退休人员还与原单位保持少量联系,这极少量联系不影响招聘大龄工作人员。
岗位招聘的年龄要求,视岗位的体力需要而定。如体育类,重体力劳动类,肯定不能招年龄太大的。对轻体力劳动与脑力劳力岗位的招聘应该放宽到退休年龄之前。反正是在职时交五险一金,退休后与工作单位脱离了关系。
这一规则不仅指民营企事业单位,国有企业。也包括机关事业单位,因为机关事业单位己经实施了退休养老社会化制度,也就具备了岗位招聘放宽年龄的条件。
放宽招聘年龄,到退休年龄就离开单位,没有任何危害。
放宽招聘年龄有一个特别大的优势,即机关工作人员的工作作风,服务心态,办事能力的优化,因为这些人有了丰富的社会砺练,积累了社会经验,了解社会生活,这都是有益的。
从上述分析可见,机关、企业、事业单位招聘,放宽年龄要求是值得实施的好方法。
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发表评论
赵荣
4秒前:这样,只要能胜任工作,就不要在意员工的现实年龄多大。
IP:69.51.4.*
黄建安
3秒前:使一批年富力强者(35岁以上者)缺失了参予竞争的机会,浪费了一大批劳力资源。
IP:12.57.5.*
杨健广
1秒前:但现在是退休养老社会化了啊!
IP:24.63.1.*