细品名人2024年10月12日发布:最新!网传IBM裁员大会只开3分钟?有员工冒雨参会!确定自己被裁
⭐发布日期:2024年10月12日 | 来源:细品名人
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IBM“3分钟裁员“:时代的无奈or制度的悲哀?大厂裁员,凛冬将至!
文丨小雨话题
编辑丨小雨话题
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近日,一则消息在网上引爆了舆论:科技巨头IBM中国疯狂裁员,开3分钟“闪电会议“决定上千人去留。许多员工冒着大雨匆匆赶来,却只为听到自己被裁的消息。这一幕,看似荒诞,却也充满了残酷的现实意味,折射出当下大厂裁员的冷血、草率与无奈。
据悉,IBM此次关闭了中国区多个研发部门,裁员人数超过千人。更令人惊愕的是,通知裁员的全程仅用了区区3分钟!想象一下,数百号人冒雨赶来,满怀忐忑,结果就为了听一个“死刑判决“。3分钟,IBM决定了上千个家庭的生计,多少人瞬间失业,心里该有多绝望?
不少人将矛头指向IBM的草率用工、“闪电裁员“。这么做,不仅对员工极其不负责任,也有违基本商业伦理。一次意味深长的裁员,竟如同例行公事般潦草,毫无人文关怀,实在令人不齿。相比之下,以前某些外企被批判为“血汗工厂“,但起码还搞个几十分钟的通气会呢。如今堂堂IBM搞这套,确实让人匪夷所思。
当然,大裁员的决定肯定不是一时冲动。从IBM的角度看,这可能是战略调整的必经之路。科技行业竞争激烈,不进则退,裁员避免资源错配,精简队伍提高效率,也未尝不可理解。但理解归理解,手法上还是应该更人性化一些。哪怕找个晴天,开个一两个小时的会,好好解释原因,给出补偿方案,也比这种临时抱佛脚、大雨中秒杀员工的做法要强吧?
我们不能苛求企业永远不裁员,但起码要讲究基本的尊重与程序正义。好聚好散,不送白不送,这是职场基本的道义。如今这种雨中3分钟的操作,无疑极大地伤害了员工的感情,也有损企业形象。俗话说员工是企业最宝贵的资产,IBM这波操作无异于当众掌掴自己,自毁招牌。
除了吐槽IBM的冷血,我们更应该关注大厂裁员潮背后的深层原因。近年来,科技行业风云变幻,人工智能、大数据等新技术不断发展,市场需求瞬息万变。传统巨头如IBM,不得不痛下决心裁员转型,这既是时代的无奈,也折射出企业体制的弊端。相比之下,那些灵活应变的新兴科技公司,往往更能抓住机遇,笑到最后。
大厂裁员的寒意,也警示着每一个职场人:在这个瞬息万变的时代,没有谁能高枕无忧,时刻准备转型和迎接变革,才是职场生存的根本。或许对很多人而言,被裁只是暂时的,最终你总能凭借自己的才干东山再起,但前提是你要不断提升自己的核心竞争力,而不是躺在所谓的“铁饭碗“里养老。
3分钟的裁员,折射出一个更加残酷的职场时代。对企业而言,要学会在追求效益的同时更人性化;对员工而言,要时刻准备接受改变,提升自我。只有在这种良性互动中,我们才能共同面对时代大潮,无惧风雨,继续前行。
最后,小雨也想问大家一个问题:作为普通员工,我们该如何面对大厂裁员,提升自己应对未来的能力?欢迎在评论区留言探讨,期待你们的真知灼见。我们一起,携手共进,乘风破浪!
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Smart
9秒前:3分钟的裁员,折射出一个更加残酷的职场时代。
IP:49.95.5.*
乔·曼特罗
2秒前:如今这种雨中3分钟的操作,无疑极大地伤害了员工的感情,也有损企业形象。
IP:86.35.5.*
Barrett
9秒前:大厂裁员的寒意,也警示着每一个职场人:在这个瞬息万变的时代,没有谁能高枕无忧,时刻准备转型和迎接变革,才是职场生存的根本。
IP:97.66.2.*