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ＩＢＭ“３分钟裁员“：时代的无奈ｏｒ制度的悲哀？大厂裁员，凛冬将至！

文丨小雨话题

编辑丨小雨话题

欢迎大家来到小童的频道，麻烦各位哥哥姐姐们动动你们发财的小手点点关注、点点赞、评论转发，谢谢大家！在这里祝大家家庭和睦，儿女孝顺，笑口常开，幸福永驻心间！‍‍‍

近日，一则消息在网上引爆了舆论：科技巨头ＩＢＭ中国疯狂裁员，开３分钟“闪电会议“决定上千人去留。许多员工冒着大雨匆匆赶来，却只为听到自己被裁的消息。这一幕，看似荒诞，却也充满了残酷的现实意味，折射出当下大厂裁员的冷血、草率与无奈。

据悉，ＩＢＭ此次关闭了中国区多个研发部门，裁员人数超过千人。更令人惊愕的是，通知裁员的全程仅用了区区３分钟！想象一下，数百号人冒雨赶来，满怀忐忑，结果就为了听一个“死刑判决“。３分钟，ＩＢＭ决定了上千个家庭的生计，多少人瞬间失业，心里该有多绝望？

不少人将矛头指向ＩＢＭ的草率用工、“闪电裁员“。这么做，不仅对员工极其不负责任，也有违基本商业伦理。一次意味深长的裁员，竟如同例行公事般潦草，毫无人文关怀，实在令人不齿。相比之下，以前某些外企被批判为“血汗工厂“，但起码还搞个几十分钟的通气会呢。如今堂堂ＩＢＭ搞这套，确实让人匪夷所思。

当然，大裁员的决定肯定不是一时冲动。从ＩＢＭ的角度看，这可能是战略调整的必经之路。科技行业竞争激烈，不进则退，裁员避免资源错配，精简队伍提高效率，也未尝不可理解。但理解归理解，手法上还是应该更人性化一些。哪怕找个晴天，开个一两个小时的会，好好解释原因，给出补偿方案，也比这种临时抱佛脚、大雨中秒杀员工的做法要强吧？

我们不能苛求企业永远不裁员，但起码要讲究基本的尊重与程序正义。好聚好散，不送白不送，这是职场基本的道义。如今这种雨中３分钟的操作，无疑极大地伤害了员工的感情，也有损企业形象。俗话说员工是企业最宝贵的资产，ＩＢＭ这波操作无异于当众掌掴自己，自毁招牌。

除了吐槽ＩＢＭ的冷血，我们更应该关注大厂裁员潮背后的深层原因。近年来，科技行业风云变幻，人工智能、大数据等新技术不断发展，市场需求瞬息万变。传统巨头如ＩＢＭ，不得不痛下决心裁员转型，这既是时代的无奈，也折射出企业体制的弊端。相比之下，那些灵活应变的新兴科技公司，往往更能抓住机遇，笑到最后。

大厂裁员的寒意，也警示着每一个职场人：在这个瞬息万变的时代，没有谁能高枕无忧，时刻准备转型和迎接变革，才是职场生存的根本。或许对很多人而言，被裁只是暂时的，最终你总能凭借自己的才干东山再起，但前提是你要不断提升自己的核心竞争力，而不是躺在所谓的“铁饭碗“里养老。

３分钟的裁员，折射出一个更加残酷的职场时代。对企业而言，要学会在追求效益的同时更人性化；对员工而言，要时刻准备接受改变，提升自我。只有在这种良性互动中，我们才能共同面对时代大潮，无惧风雨，继续前行。

最后，小雨也想问大家一个问题：作为普通员工，我们该如何面对大厂裁员，提升自己应对未来的能力？欢迎在评论区留言探讨，期待你们的真知灼见。我们一起，携手共进，乘风破浪！

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