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山东青岛39岁工人邢丕侠8天加班41小时猝死

8天累计加班41小时，因“心源性猝死”不幸去世。公司与劳务派遣机构却相互推诿，家属至今未获得任何赔偿。

8天41小时的加班强度，猝死宿舍厕所

邢丕侠的妹妹透露，当天中午11时许，邢丕侠因身体堪重负请假回宿舍休息。下午2点左右去厕所后，便被工友发现晕倒在地。

经抢救无效，医院最终宣布他因心源性猝死去世。家属表示，哥哥的加班过度和超负荷的工作压力，导致悲剧发生的主要原因。

工伤保险缺失，赔偿成难题

邢丕侠的父亲第一时间赶到公司交涉，希望公司对儿子的猝死负责。据家属透露，工厂曾承诺补偿70多万元。

沟通得知公司并未为邢丕侠购买工伤保险，公司随即表示赔偿责任在劳务派遣公司推脱责任。家属与公司多次交涉未果，厂方始终未付一分钱赔偿。

劳务派遣与责任“踢皮球”

邢丕侠并非直接与冠捷科技签订劳动合同，而是通过劳务派遣公司入职。工厂因与员工不存在直接劳动关系，认为不承担工伤责任。

《劳动合同法》规定，劳动者在工作岗位上的意外应由用工单位承担工伤责任，工作期间发生猝死的情况，用人单位理应履行雇主的保障义务。

用工单位享受着劳务派遣的便利，却在工伤等问题上选择推脱责任。这种形式让劳务派遣工人缺乏安全保障和稳定的雇佣关系，权益得不到有效保障。

劳务派遣成公司逃避责任的手段？

许多网友表达了不满：“劳务派遣就是公司推卸责任的工具，出了事一推二五六。”劳务派遣让企业用工变得灵活，工人利益遭受损害，变成了“无人管、推来推去”的局面。

还有网友认为：“企业本应承担员工的工伤保险和劳动保障，把责任推给中介，结果中介又不肯负责，这样的现象令人愤怒。”

加班文化与“内卷”现象：生命重于工作

职场过度加班和“内卷”成为普遍现象，牺牲健康换取收入和工作的“代价”。生命的脆弱不容忽视，在高强度加班的环境下，健康和生命随时可能面临威胁。

完善制度，尊重生命

劳务派遣模式的滥用，损害了工人权益，使劳动者在风险面前被抛之脑后。希望加强监管，明确企业责任，让劳动者能够获得应有的保障。

面对这样的“血汗工厂”，不要为了所谓的多挣几百块而拿生命开玩笑。正如有网友引用电影台词感慨道：“一个月挣不了几个钱，命却要搭上去，值不值得？”

最后小编想问：如果是你？你又会如何面对？对此你怎么看?

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