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基层公务员三年身心疲惫，抑郁焦虑！我还是辞职了！

这样的例子数不胜数。

一直建议大家考编不异地，异地不乡镇！为何？因为乡镇公务员会面临最低服务年限问题，多为5年，这意味着如果你一旦被录用，必须在所在单位服务满5年，期间不允许辞职、调动、不得离开基层岗位。

公务员生活远非外界所想的悠闲，尤其是异地基层岗位，我面临的是高强度的工作节奏（“白加黑，5+2”）、长途通勤的疲惫与高昂的交通生活成本，加之身处发展相对滞后的地区，生活不便与心理落差交织，使我在长期离家背井的生活中感到迷茫与无助。再加上薪资微薄（到手仅3000元），多方因素促使我提出离职。当然这也是我经过深思熟虑的决定，我相信自己在未来不会感到后悔。

那这时，很多人就会说：自己身边的朋友就是基层公务员，未满服务期借调到县政府办公室，也无需辞职啊。

当然，这种情况也确实存在。

笔者上面所说的服务期5年内不允许辞职、调动、不得离开基层岗位，这都是「原则上不可以」，大家要知道体制内干部最会玩文字游戏，「原则上可以」那就是不可以，「原则上不可以」那就是有操作空间。

至于服务期内借调是否可行，实际上是一个复杂而微妙的问题。下面我就来具体说说这个问题

服务期借调，一定要三思而后行

2024年，就有政策明确提出对违规借调人员予以清退，而在这些借调人员中，就有大量未满乡镇最低服务年限5年（含试用期）的人员。

所以说，大部分情况下借调是没问题，但未满试用期就借调的情况，是不明智的。因为这种借调存在赌的成分，赌自己遇不到被清退的风险。针对服务期借调，以下是笔者的几点建议：

第一、稳健规划，尊重服务期限：对于乡镇公务员而言，稳妥起见，我建议在试用期圆满结束后，并至少服务满三年以上，再慎重考虑借调事宜。

第二、低调行事，构建和谐人际关系：在服务乡镇期间，要低调做人，不要得罪任何干部。以免日后借调公示期遭到“小人”举报。

第三、聚焦本职，审慎参与非核心事务：在日常工作中，应专注于履行好岗位职责，对于与自身职责无直接关联或可能引发争议的事项，采取审慎态度，避免“多管闲事”。

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