胆大包天，公司人事造假冒领近1900万工资 ，内鬼五年蛀空企业财库

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你能相信，一名人事专员竟然在五年的时间里，冒领了公司近1900万元的工资。

近日，江苏太仓市的某电子公司接到部分员工举报，说发放工资不到位，离职补偿金一直未给等问题。后来，该公司经过审计核查，发现人事薪酬专员严某有重大的嫌疑。经查，严某自入职后，分配到该公司的全资子公司工作，一直负责公司的薪酬考核、统计工作。

但在工作期间，他发现每月提交工资表后，总公司的财务只看是否有领导签字审核，并不会过问实际发放工资数额的真假。于是，他联合自己的下属念某和同学易某，找到了一些社会上其他人的银行卡和身份证信息，在有同事离职汇总工资表时，将这些社会人员的信息进入进去，来冒充公司的离职人员，然后用PS制作领导的签名，待总公司审批下发工资后，由易某联系社会人员，三人就将这部分赔偿金和工资分摊。

后来，严某胆子越来越大，在每月制作工资汇总表时，将假的员工身份和银行卡号代替公司真员工，并将一部分假员工的工资伪造为1-2万元的高工资，领取这些工资后，严某以“公司疏忽”忘记了发工资为由，将实发工资转账给被替换的真员工，严某就这样赚得了其中的差额。

经法院判决，近5年的时间里，严某利用职务之便，冒领公司近1900万元的工资，其中严某得助理获利70万左右，每个月多核算15-20个假员工的工资。据严某说，他年轻时投资失败，后来为了范本，又沉迷于彩票和赌钱，欠下了高额的高利贷，便实施了利用公司的管理漏洞弥补个人债务的犯罪手段。近日，三人因犯职务侵占罪被判处有期徒刑十一年到四年六个月不等。

这起案件确实令人震惊，不仅因为涉案金额巨大，更因为涉案者是一名本应负责公正、透明处理员工薪酬的人事专员。这起事件揭示了企业内部管理存在的严重漏洞，也再次敲响了加强内部控制和监管的警钟。

这起案件为我们提供了深刻的教训和反思。企业应加强内部管理，完善风险防控机制；个人应坚守道德底线，遵守法律法规；社会各界也应共同努力，营造良好的社会环境和氛围。

对于此事，你有何看法，欢迎在评论区留言。

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