1月被评优秀员工，2月因不能胜任本职工作被辞退？女子：我怀孕了

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刚才在刷微博的时候看到了一则让我感到很震惊的消息：武汉一女子在告知公司自己怀孕后，先被要求调岗降薪，后直接被辞退。

身为女子，知道女人找工作的艰辛。

没有结婚的，人事会问：有没有男友，打算什么时候结婚，什么时候要孩子？

结婚没孩子的，人事会问：打算什么时候要孩子，短时间内有没有生育计划？

结婚有孩子的，人事也会问：是否有生二胎的打算？

别觉得这些是个人私事，和公司无关。

恰恰相反，这些小事和公司利益息息相关。

毕竟结婚生孩子都会有带薪休假，尤其是生孩子，带薪休假的时间更长。

公司培养一名员工，让其熟悉岗位，能得心应手的处理相关工作需要很长时间。

一旦有员工长时间休假，公司就要招新人替代。

那么问题来了，老员工带薪休假，新员工临时补缺，等老员工归来了，新员工又何去何从呢？

一个女员工休产假，公司要付出的不仅是休假时的工资，另请人的成本，还有老员工回归后新员工的去留问题。

因此，公司对于女员工入职后是否有生育计划很看重。

但国家有明文规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

这是国家对孕妇的保障，却让无良领导钻了空子。

公司：辞退她是因为她不能胜任本职工作。

瞧瞧，这话一出，立马就让自己从一个开除怀孕女员工的无良老板，变成了因员工能力不行而不得不开除员工的无奈老板。

他这小心思是不少，可事实却是：开除女员工的上个月才给女员工颁发优秀员工奖。

想想，一个不胜任本职工作的员工，怎么能获得优秀员工奖呢？

小编仔细阅读了相关内容，发现女子在告知公司自己怀孕后，便被公司要求降薪调岗。

女子自然不愿意无故被降薪，便拒绝了，后公司直接提出要辞退女子。

怎么看，这都是公司想在女子休产假前降低损失。

小编理解老板想降低损失的心，但无法赞同老板的做法。

现在工作很不好找，女子在孕期没了工作就已经够惨的了，还以这种不能胜任本职工作的理由被开除，以后再想找工作就更难了。

希望小姐姐能用法律维护自己的权益，获得相应的赔偿！

（闹成这样，重新回去工作是不现实了。还是希望小姐姐能多得点赔偿，有多多的钱钱养小崽崽！）

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