在职场有个现象：无论你多好，多忠诚，公司利润差那你就是眼中钉

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当我们处在职场的逆境时内心无时无刻不是在备受煎熬，但是又不想离开公司，所以时常用“坚持就是胜利”“当你度过最艰难的时候就证明你长了”的励志口号所激励，仿佛只要咬紧牙关，下一刻就可以成功了。但是现实往往比想象中的完全不一样，真正的成功并非仅仅源自不懈的坚持，更重要的是这份坚持是否正确。

一、工作不顺心了要不要另寻出路？

在工作中我们经常听见别人说：某人在一家公司默默耕耘多年，最终凭借不懈的努力和坚持，成功晋升为高管，成为众人羡慕的对象。现实中这样的故事毕竟是少数，这些故事更像是在理想状态下禁锢我们的枷锁。

对于大多数人而言，如果长时间坚守在一个并不顺心的工作岗位上，不仅难以获得预期的成长和回报，反而可能逐渐消磨掉自己的斗志和热情最终只能黯然离场。

所以在职场中不要盲目地相信自己是那个能够创造奇迹的天选之子，也不要将所有的希望寄托在一家公司或一份工作上。

相反我们更应该学会审时度势，根据自己的实际情况和职业规划，做出明智的选择。如果当前的工作确实无法满足我们的职业发展，那么果断在工作的同时寻找更适合自己的机会和平台。

二、公司不需要你的稳定

在现的大染缸下任何人都不可能独善其身，我不止在一家公司听说过这样的一句话：一个员工如果能在一家公司待上1-2年以上，就可以被视为老员工了。这些老员工通常被认为工资高、晋升空间大、稳定性高的代表。

但是现实情况下当公司面临经营困难或盈利不佳时，即便是最忠诚的老员工也可能成为被优化的对象，而且可能是被最先优化的一批。因为对于公司而言，他们更需要的是能够为公司创造更多价值的员工，而不是那些仅仅因为稳定而留在公司的“老油条”。

三、公司需要人员的流动

在现在的大环境下，没有永远的稳定，公司需要的是能够为公司创造超额价值的员工，而对于那些无法为公司带来足够价值的员工来说，去留往往取决于公司的经营状况和战略调整。

作为非“铁饭碗”职场人不要将自己局限于某个公司或某个岗位上，而是要时刻关注市场动态和行业趋势，积极寻找新的机会。

四、任何人都有可能被替代

即使你成为了公司中的核心人才甚至到了不可替代的时候，也并不意味着你就可以高枕无忧了，在职场中没有永远的胜利者和失败者。一旦你放松了对自己的要求，就很容易被他人所取代超越。

五、公司需要员工内卷

对于大多数普通员工而言，我们可能无法成为公司中的核心人才或佼佼者。这并不意味着我们就没有机会在职场中取得成功和获得认可了。

想要出彩只需要不断学习和掌握新的知识技能提升自己的专业素养和综合能力；并总结积累工作经验和人际关系扩大自己的人脉圈才能有可能脱颖而出。

六、公司依赖的是制度而非个人

在职场中我们需要认识到一个事实：公司是一个由众多员工组成的组织体而非某个个人的私有财产，公司更注重的是制度的完善和正常运转而非某个个人的能力和贡献大小。

当我们意识到这一点的时候就会更加理性地看待职场中的种种现象和变化了，不再会因为某个领导偏见而感到沮丧或失落；也不要因为某个同事的离职或晋升而感到惊讶或嫉妒了。

七、职场本质是利益交换

职场本质上是一个利益交换和价值实现的场所而非一个无私奉献和牺牲自我的地方，我们来到职场是为了实现自己的职业规划和人生目标的，公司则是为了获取更多的利润和竞争优势的，我们在职场中的决策，都应当围绕着如何实现个人价值和公司利益的双赢来进行。

在追求个人价值的过程中，了解自己在公司中的位置和角色和公司对我们的期望和要求，认清自己的价值和定位，才能更好地发挥自己的优势，为公司创造更多的价值，同时也实现自己的职业成长和人生规划。

在职场中切记不要过于迷信某个领导或同事的言论，更不要轻易被一些表面的现象所迷惑，用理性和客观的态度来应对职场。

八、拥抱变化突破自我

职场是充满挑战的地方，伴随着市场环境、技术进步和行业竞争的不断变化，我们需要及时调整自己的思维方式和行为模式，以适应新的职场环境和要求。

在这个过程中我们需要突破自己的舒适区，敢于面对自己的不足和缺陷时，才能更好地找到提升自己的方向和路径。

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