中国经营报

□余灿灿（重庆大学）

近日，位于武汉黄陂区前川街的“宝妈工厂”火了。这家工厂有200多名宝妈员工，主营校服定制。员工表示，在“宝妈工厂”工作，既能照顾孩子又能挣到钱。据了解，为了让更多宝妈拥有就业机会，“宝妈工厂”近日发布招聘公告，岗位包括销售、主播、新媒体运营，没有年龄要求，月薪4000元到1万元。（11月5日 极目新闻）

在当前的职场环境中，宝妈们常常需要在家庭责任和职业追求之间寻找平衡点，其中不少女性因要照顾孩子而缺乏就业机会。而武汉的一家服装加工厂却有些“特别”，专招要带娃的“宝妈”。同为“宝妈”的老板向京艳不仅自己实现了创业梦，还让更多“宝妈”有了一份稳定的收入。

为了满足“宝妈”的特殊需求，“宝妈工厂”实施灵活的工作安排。比如，免打卡，可接送孩子上下学、带孩子上班，特殊情况还可在家工作等。同时按照工时不同，工厂采取工资加奖金、底薪加计件的方式计算报酬。此外，工厂还专门留出一间房间作为儿童活动室，备有桌椅、画板、玩具等。“宝妈”们挣钱带娃两不误，既有力承担了监护和教育的责任，还获得了稳定的收入和职业发展机会，可谓“鱼和熊掌兼得”。

从企业实施效果来看，这样的劳动与管理模式，不仅展现了企业对员工个体差异的尊重和信任，而且极大提升了员工的工作满意度和对企业的忠诚。“宝妈”们不仅没有因为灵活的劳动形式松散下来，反而更加珍惜这份工作机会。据《极目新闻》报道，“宝妈工厂”自开办以来，至今无人离职。赶工期时，宝妈们还会主动加班，以弥补因照顾孩子而损失的时间。尤其是在紧急订单面前，她们更是不遗余力地利用一切时间帮忙赶货。如今，工厂已吸纳了近200名“宝妈”就业，平均月薪近6000元，做得好的最高一个月可以拿到上万元。这无疑是“宝妈工厂”和“宝妈”们相互成就的双赢结果。

其次，“宝妈工厂”的成功也是对传统就业模式的一种创新尝试。它打破了年龄、时间等传统限制，为宝妈们提供了多样化的岗位选择，如销售、主播、新媒体运营等，这不仅拓宽了宝妈们的就业渠道，也为她们的职业发展提供了更多可能性。这种模式的推广，有助于激发更多企业的创新思维，推动就业市场的多元化发展。

“宝妈工厂”不仅为女性劳动者提供了友好的就业环境，也在一定程度上保护了女性的就业权益和儿童的发展权益。期待更多企业为宝妈们重返职场和更好地融入社会提供机会，构建一个更加和谐、多元的职场环境。