| 【2o24年新澳正版资料大全视频】 | 【新澳天天彩免费资料大全查询】 | 【澳彩网站准确资料查询大全】 | 【澳彩免费资料大全新奥】 | 【新澳门最精准资料大全】 | 【2024新澳门天天开好彩大全正版】 | 【新澳门正版资料大全精准】 | 【2024澳门天天六开彩开奖结果】 | 【二四六香港资料期期准一】 | 【新澳好彩免费资料大全最新版本】 | 【新澳资料大全正版资料2024年免费】 | 【新澳2024年最新版资料】 | 【2024澳门特马今晚开什么】 |
项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。
2021年4月，郭林(化名)入职一家装饰公司，担任材料管理员，工作地点位于重庆中心城区。去年1月中旬，因重庆的项目完工，且无新项目启动，公司决定安排郭林前往宁夏银川项目工作，调动后的岗位内容、薪资报酬保持不变。
然而，郭林以驻外没有外地津贴等为由拒绝调岗，经催告后仍未前往报到，该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其辞退。郭林提出异议并申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付郭林赔偿金2.8万余元。装饰公司不服，并提起诉讼。
装饰公司认为，重庆项目已经交付，项目部已经撤场，且银川项目急需材料管理员，郭林无正当理由拒绝到岗，严重违反公司劳动纪律，公司据此解除劳动合同，应属于合法解除。郭林认为，自己不适应银川气候，且驻外没有外地津贴，加上家里也需要照顾，不宜派驻外地，故公司应当支付解除劳动合同的赔偿金2.8万余元。
法院审理后认为，该公司已无法在重庆为郭林提供工作条件，将其调整至宁夏银川工作具有合理性，且符合双方劳动合同约定的调岗条款。郭林拒不接受工作安排，并通过连续旷工来抗拒公司合理调岗，其行为已构成严重违反公司的劳动纪律和规章制度。为此，公司据此作出辞退处理，并未违反劳动法律法规，法院遂作出上述判决。
一审判决作出后，郭林不服，提起上诉。二审法院审理后维持原判。目前，该判决已生效。
法官说法
劳动关系作为一种特殊的民事法律关系，其主体双方在法律面前享有平等的权利与义务。用人单位作为市场主体，依据其生产经营的实际需求，对劳动者的工作岗位、工作地点进行合理调整，是行使用工自主权的重要体现，对于维持其正常生产经营至关重要。
具体而言，即只要调整未对劳动合同中的核心条款作出重大变更，未明显降低劳动者的工资标准，且调整理由合法合理，不具有侮辱性、惩罚性，同时符合法律法规的规定，则应视为合理的工作安排。因此，作为劳动者，如对岗位调整持有异议，应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权，而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗，长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。
新重庆-上游新闻
| 【新澳2024年正版资料】 | 【2024年新澳门天天彩免费资料】 | 【澳门一码一肖一待一中四不像】 | 【2024香港免费期期精准】 | 【2024六开彩天天免费资料大全】 | 【2024年新奥门管家婆资料先峰】 | 【新奥门精准资料免费】 | 【2024新澳门天天开好彩大全49】 | 【新澳门2024年免费资料大全】 | 【新奥门免费资料大全在线查看】 | 【新澳门资料免费大全资料的】 | 【新澳门六开奖结果记录】 | 【新奥彩资料免费提供】 | 【2024新奥门正版资料大全视频】 |
| 【新澳门彩4949最新开奖记录】 | 【新澳门免费资料:全】 | 【新澳精准资料期期精准24期使用方法】 | 【新澳最新最快资料新澳60期】 | 【新澳今天最新免费资料】 | 【新奥门天天开将资料大全】 | 【626969澳彩资料大全24期】 | 【新澳资料免费精准期期准】 | 【新澳好彩免费资料查询最新版本下载安装】 | 【2024澳门天天彩免费正版资料】 | 【2024新奥正版资料最精准免费大全】 | 【2024年新澳门正版资料】 | 【2024澳门今晚开特马结果】 | 【新澳资彩免费大全】 |
评论
打开APP查看24条评论克里斯托弗·杰姆斯·贝克
9秒前
为此，公司据此作出辞退处理，并未违反劳动法律法规，法院遂作出上述判决。
买买提·依不拉音江
2分钟前
用人单位作为市场主体，依据其生产经营的实际需求，对劳动者的工作岗位、工作地点进行合理调整，是行使用工自主权的重要体现，对于维持其正常生产经营至关重要。
郑仁表
9天前
法院审理后认为，该公司已无法在重庆为郭林提供工作条件，将其调整至宁夏银川工作具有合理性，且符合双方劳动合同约定的调岗条款。
发表您的评论：