中国日报网2024年11月16日发布: N、N+1、2N在劳动赔偿中你知道怎么计算吗？
作者：田之上贤志 | 责任编辑:Admin
本文点赞（61） | 阅读:（27）
【2004新澳门天天开好彩大全作睌开什么号码】 |
【2024管家婆澳彩资料204期】 |
| 【2024251期澳门资料】 |
| 【江枫苏安雨小说免费阅读】 |
| 【二四六天下彩天天免费大全】 |
| 【澳门内部资料精准大全】 |
| 【2024天天彩澳门天天彩开奖结果历史查询】 |
| 【2024年新澳门必开】 |
| 【2024年新澳门精准免费大全-免费完整资料】 |
| 【246天天好彩】 |
一、N是什么？
工作年限：指员工在公司连续工作的年数，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半年计算。月平均工资：指员工离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入，但不得低于当前地区最低工资标准。
N = 工作年限 × 月平均工资。
支付N的情况
被迫离职 N；公司未缴社保；未足额支付劳动报酬；未提供劳动条件；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、N+1是什么？
经济补偿金N：如上所述，依据工作年限和月平均工资计算。代通知金1：通常为员工离职前一个月的工资。
需要注意的是，HR对员工的口头通知不算，需要书面盖章。
支付N+1的情况
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；被企业证明不胜任工作；企业因搬迁、破产等客观情况发生重大变化。三、2N是什么？
经济补偿金N：同样依据工作年限和月平均工资计算。赔偿金2N：公司违法解雇，所以赔偿金为经济补偿金的两倍，即2N = 2 × N。不是合理合规的裁员理由，在违法解雇的情况下，员工应获得的赔偿金额为2N。
支付2N的情况
倒数第一名辞退；组织架构调整裁员；公司要进行规模缩减；老板不喜欢你 ，同事不喜欢你。总结
N代表经济补偿金，依据员工工作年限和月平均工资计算得出基数。N+1在N的基础上增加了一个月的代通知金，用于补偿公司未提前书面通知员工离职的情况。2N是单位违法解除劳动合同时的赔偿金，为经济补偿金的两倍。对于HR来说，合法合规的管理企业是非常重要的。此外，在支付员工工资的时候，按照《工资支付暂行规定》应该向员工发送工资条，但是传统的工资条制作费时费力，在这里推荐一款好用的电子工资条。
悦享工资条系统，只需要上传Excel格式的文件，即可自动解析和发送整个企业的工资条，极大提高了员工的参与感、归属感和体验感。
责任编辑：
| 【正版猛虎报免费资料】 | 【新澳彩资料】 | 【新澳门六最准精彩资料】 | 【新澳2024年开奖记录】 | 【三期必开一期免费资料澳门】 | 【今天澳门彩资料】 | 【澳门天天好彩免费资料大全2024】 | 【二四六香港管家婆期期准资料大全特色功能】 |
最新评论
刘俊峰 2024-11-15 19:23
责任编辑：
IP:87.24.7.*
泰山 2024-11-15 13:18
不是合理合规的裁员理由，在违法解雇的情况下，员工应获得的赔偿金额为2N。
IP:35.55.4.*
水田山葵 2024-11-15 21:20
对于HR来说，合法合规的管理企业是非常重要的。
IP:14.48.1.*