延迟退休,是否会让年轻人找工作更难
⭐发布日期:2024年10月05日 | 来源:新浪科技
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在延迟退休的众多反对意见中,所提最多的一条是“延退后找不到工作怎么办”,这种担忧并非没有依据,我国当前的就业市场存在“35岁”现象,年龄歧视也非常普遍,50岁以上的人失业后再就业相对困难。
老人延迟退休占着岗位,加重年轻人失业。现在主要矛盾不是人口结构,而是岗位缺失。为何岗位这么少? 是产业结构调整带来的,所以如何解决就业,是当务之急。因此,长期以来官方都将“女性40岁、男性50岁”的人群列为就业困难群体,并纳入政府就业工作的考核目标。
我们的休假制度、工作制度也需要配套跟进。普通人的工作几乎都是拼命,已经没有生活的精力了,拼尽一切为的就是有一口饭吃。早上7点出门,晚上8点到家,没有钱不敢出去,没时间不能出去,假期要陪陪家人,看看远方的父母,这又让人奔波于路上,因为大家一起放假,拥挤。
人口老龄化,出生人口下降,退休金不够发,以前多生一个孩子,就跟触犯了天条一样。现在没人生了,又开始说没人养老人了。要延迟退休了。谁会雇佣老年人,雇佣的风险是雇主自己承担,老人突发疾病的几率比年轻人高,雇主该冒这个险吗?出了事,国家给雇主兜底吗?你是雇主你会聘用60岁的人吗?
延迟退休简单总结就是四个时间点:
1、男的1976年9月1日以后出生的,推迟到63岁退休。多3年。
2、女的原本55退休的人,1981年9月1日后出生的,推迟到58岁退休。多3年。
3、女的原本50退休的人,1984年11月1日后出生的,推迟到55岁退休。多5年。
4、社保最低缴费年限以前是15年,2039年1月1日之后退休的加长到最低缴费20年。
目前还没退休,但时间早于1234条的,是逐步过渡的部分。
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雯叶特·罗宾逊
4秒前:谁会雇佣老年人,雇佣的风险是雇主自己承担,老人突发疾病的几率比年轻人高,雇主该冒这个险吗?
IP:80.55.6.*
佐藤允
5秒前:多3年。
IP:44.97.9.*
金智星
6秒前:4、社保最低缴费年限以前是15年,2039年1月1日之后退休的加长到最低缴费20年。
IP:96.10.7.*