听说公司要裁员，周围女员工都战略性怀孕了！这样就不会被裁！这

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最近，公司里掀起了一股怀孕风潮，特别是35-40岁的女经理们，仿佛都在争夺“生育女王”的称号。原来，这背后隐藏了一个惊人的秘密——公司即将进行裁员！这些聪明的女士们一听到裁员的消息，立刻启动了她们的“生存计划”，那：怀孕！这样一来，她们就像拥有了免死金牌一样，安全无虞。

这个方法虽然高明，但也有人因此陷入困境。比如我的一位同事，她是我们部门的资深员工，经验丰富，但因为怀孕却遭遇了“嫌弃”。

本来，大家听说她怀孕的消息，都非常高兴，准备为她庆祝。但最近，她看起来总是闷闷不乐。起初我们以为是怀孕让她情绪低落，直到有一天，她私下找我们聊天才真相大白。

原来，领导前段时间把她叫到办公室，一脸严肃地跟她谈业绩问题。领导的话语中充满了压力，好像在暗示她应该主动离职，避免最后闹得不愉快。

听完她的故事，我们都沉默了。她无奈地说：“也许我应该主动辞职吧。”

那天，我们办公室的聊天话题变成了“辞职与怀孕”，大家都像合唱团一样齐声劝我：“你可千万别辞职啊！”一位同事激动地说：“你看，怀孕了要补充营养，定期检查，开销大得吓人。如果还有工作，至少工资能帮你垫一下。”

他还补充道：“就算后来你决定休产假，也可以在生育津贴和工资之间挑个高的，这对孕期心情和产后恢复都大有裨益。”

我接过话茬：“对啊，千万别因为一时冲动就辞职，否则你可能就错过了一笔巨款！”

同事们都惊讶地看着我：“真的有那么多吗？”

我得意地说：“你们没算过这笔账吧？”

“比如说，你现在月薪1.5万，工作了3年零8个月后怀孕，如果公司想辞退你，他们得赔多少。”

“首先，经济赔偿金是2N。”

“N怎么算呢？你工作了2年零8个月，2年算2，8个月超过半年，算1。所以N是3。”

“然后，工资标准怎么算？你被辞退前12个月的总收入是24万，平均每月2万。”

在一家奇葩公司里，有这么一条滑稽的规定：如果你怀孕了，就能得到一笔意外之财。想象一下，你是个孕妇，突然之间，你的银行账户多出了12万块，这得感谢你的小宝宝和那神奇的公式：工作年数乘以2，再乘以工资的两倍。

但等等，还有更疯狂的！接下来的21个月，你可以在家里优哉游哉，同时每月收入还能翻个跟头到1.5倍。是的，你没听错，总共可以拿到31.5万元！加上之前的12万，总计43.5万大洋轻松到手。

就在你以为这就是全部时，一个转身，那位刚刚还愁眉苦脸的女同事已经笑开了花，仿佛找到了人生的真谛，重新投身到了工作中。

而公司的那些35到40岁的女经理们更是机智过人，她们发现了躲避裁员的独特策略——生二胎！初听之下，这主意听起来像是从某个荒诞剧本里跳出来的，但仔细一想，这背后透露出的无奈与心酸，足以让任何人沉默。

在这个充满“惊喜”的工作环境中，怀孕不仅是生命的继续，更像是一种对公司环境的无奈反抗。那么，大家怎么看呢？是不是也觉得这个策略既聪明又让人心疼？

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