美通社2024-10-17 06:30:02发布:员工不服调岗被解雇起诉获赔17万
⭐发布日期：2024-10-17 06:30:02 | 来源:美通社
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在当今的职场中，员工与用人单位之间的关系常常充满了挑战与不确定性。2009 年 12 月，薛先生成功入职江苏一家管理公司，并签订了劳动合同，凭借自身努力逐步成为电商交易部主管。然而，一场突如其来的调岗风波打破了他原本稳定的工作节奏。
近日，公司单方面通知薛先生调岗，要求他次日就到新岗位报到。薛先生对此次调岗深感不满，认为公司的安排缺乏合理性。于是，他选择继续在原岗位打卡上班，以表达自己的抗议。仅仅一周后，公司竟以薛先生未按要求到新岗位报到属于连续旷工为由，解除了与他的劳动关系。
面对公司的强硬做法，薛先生毅然决定拿起法律武器维护自己的合法权益。在法庭上，薛先生据理力争。法院经过细致审理后认为，该公司在调岗过程中未能与薛先生进行充分的沟通和解释，对于调岗后薪资待遇、工作场所、工作时间等方面的变化也未给出合理解释。整个沟通过程明显缺乏必要的协商，因此公司的调岗行为不具有合理性。薛先生未到新岗位报到而仍留在原岗位的行为不应被认定为旷工。此外，公司在单方面解除劳动合同前，未事先将理由通知工会，这一行为构成违法解除。
最终，法院作出判决，要求公司向薛先生支付 16.4 万元赔偿金以及休假绩效工资，总计 17.1 万元。一审判决后，管理公司不服提出上诉，但无锡中院经审理后驳回上诉，维持原判。
这起案例为众多用人单位和劳动者都上了深刻的一课。对于用人单位来说，调岗不能随心所欲，必须与员工进行充分的沟通协商，尊重员工的合法权益。而对于劳动者而言，当自身合法权益受到侵害时，要勇敢地站出来，通过合法途径为自己争取应有的权益。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，推动职场环境的良性发展。
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王文进
5秒前：法院经过细致审理后认为，该公司在调岗过程中未能与薛先生进行充分的沟通和解释，对于调岗后薪资待遇、工作场所、工作时间等方面的变化也未给出合理解释。
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杰·科特尼
7秒前：薛先生未到新岗位报到而仍留在原岗位的行为不应被认定为旷工。
IP:53.24.4.*
张丽君
4秒前：此外，公司在单方面解除劳动合同前，未事先将理由通知工会，这一行为构成违法解除。
IP:35.74.2.*
蒂姆·
9秒前：近日，公司单方面通知薛先生调岗，要求他次日就到新岗位报到。
IP:94.11.6.*