环球时报2024年10月11日发布:京东宣布再次启动加薪,零售和职能体系将用两年时间实现20薪
⭐发布日期:2024年10月11日 | 来源:环球时报
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文 | 秋水长天
编辑 | 秋水长天
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互联网人才争夺战白热化,“真金白银”能否留住人才?
图片来源于网络
在互联网行业,风起云涌,瞬息万变,前有元宇宙概念引爆资本市场,后有人工智能浪潮席卷全球,新技术、新模式层出不穷,人才,始终是这场没有硝烟战争中最为宝贵的资源,而在这场人才争夺战中,薪酬,无疑是最直接、最有效的武器,近期,电商巨头京东的一系列“加薪”举措,再次将互联网行业的薪酬话题推至聚光灯下,引发了人们的广泛关注和热议
京东并非个例,近年来,互联网行业整体薪酬水平水涨船高,各大公司为了吸引和留住优秀人才,纷纷使出浑身解数,不断加码薪酬福利待遇,从提高基本工资、发放丰厚年终奖,到提供股权激励、住房补贴等等,可谓花样百出,在高薪的背后,也隐藏着诸多问题和挑战
高薪并非万能灵药,企业不能仅仅依靠“真金白银”来吸引和留住人才,对于互联网行业的从业者,特别是年轻一代,他们更加看重的是个人价值的实现和职业发展的机会,一个能够提供广阔发展平台、良好企业文化和学习成长环境的公司,往往比单纯提供高薪更具吸引力
过高的薪酬成本也会给企业带来巨大的经营压力,尤其是在当前经济形势下,企业盈利能力普遍面临挑战,如何平衡好员工薪酬与企业发展之间的关系,是一个需要认真思考和权衡的问题
那么,京东为何要“逆势加薪”?这背后又释放出哪些信号?
自2021年年中启动两年涨薪计划以来,京东的员工薪酬体系经历了多次调整和优化,从最初的14薪逐步涨至16薪,到今年初一线业务人员固定薪酬近乎翻倍,再到近日宣布的两年内实现20薪目标,京东的加薪力度不可谓不大
从企业内部来看,京东此举一方面是为了兑现对员工的承诺,提升员工的幸福感和归属感,另一方面也是为了激发员工的积极性和创造力,吸引更多优秀人才加入京东
从外部环境来看,近年来,随着互联网行业的快速发展,人才竞争日益激烈,各大公司为了争夺优秀人才,纷纷提高薪酬待遇,京东此举也是为了保持自身的竞争力,吸引和留住更多优秀人才
京东加薪的背后,也折射出其创始人刘强东回归后的一系列战略调整,自去年11月宣布将“低价”战略作为京东零售的核心策略后,京东开启了一系列“降本增效”的举措,包括优化组织架构、精简业务线、裁撤冗余人员等等,而此次加薪,则可以看作是京东“降本增效”战略的延续,通过提高核心员工的薪酬待遇,激发他们的工作热情,提高工作效率,从而降低企业的人力成本,提升企业的盈利能力
京东加薪的举措也引发了一些争议,有人认为,在当前经济形势下,京东逆势加薪,是否会加剧企业的经营压力?是否会影响到企业的长期发展?也有人质疑,京东加薪的幅度是否过大?是否会拉高整个行业的薪酬水平,不利于行业的健康发展?
对于这些质疑,京东方面回应称,京东的加薪举措是基于公司业绩增长和未来发展战略的慎重决策,旨在吸引、激励和留住优秀人才,为公司的长期发展奠定坚实的人才基础
京东的加薪举措,无疑给互联网行业的人才争夺战增添了新的变数,未来,随着互联网行业的不断发展,人才竞争将会更加激烈,企业需要不断创新人才管理模式,构建更加科学合理的薪酬体系,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地
京东的加薪只是互联网行业的一个缩影,它反映出的是整个行业对于人才的渴求和重视,在未来,相信会有更多企业加入到这场“抢人大战”中来,而最终决定企业胜负的关键,或许并不在于薪酬的高低,而在于能否为人才提供一个真正能够实现自我价值的平台
欢迎在评论区留言,分享你对互联网行业薪酬和人才竞争的看法
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米西·派勒
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相川由季
5秒前:对于这些质疑,京东方面回应称,京东的加薪举措是基于公司业绩增长和未来发展战略的慎重决策,旨在吸引、激励和留住优秀人才,为公司的长期发展奠定坚实的人才基础京东的加薪举措,无疑给互联网行业的人才争夺战增添了新的变数,未来,随着互联网行业的不断发展,人才竞争将会更加激烈,企业需要不断创新人才管理模式,构建更加科学合理的薪酬体系,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地京东的加薪只是互联网行业的一个缩影,它反映出的是整个行业对于人才的渴求和重视,在未来,相信会有更多企业加入到这场“抢人大战”中来,而最终决定企业胜负的关键,或许并不在于薪酬的高低,而在于能否为人才提供一个真正能够实现自我价值的平台欢迎在评论区留言,分享你对互联网行业薪酬和人才竞争的看法您对文章中有什么看法?
IP:70.40.2.*
伊利亚尔·阿不力米提
1秒前:自2021年年中启动两年涨薪计划以来,京东的员工薪酬体系经历了多次调整和优化,从最初的14薪逐步涨至16薪,到今年初一线业务人员固定薪酬近乎翻倍,再到近日宣布的两年内实现20薪目标,京东的加薪力度不可谓不大从企业内部来看,京东此举一方面是为了兑现对员工的承诺,提升员工的幸福感和归属感,另一方面也是为了激发员工的积极性和创造力,吸引更多优秀人才加入京东从外部环境来看,近年来,随着互联网行业的快速发展,人才竞争日益激烈,各大公司为了争夺优秀人才,纷纷提高薪酬待遇,京东此举也是为了保持自身的竞争力,吸引和留住更多优秀人才京东加薪的背后,也折射出其创始人刘强东回归后的一系列战略调整,自去年11月宣布将“低价”战略作为京东零售的核心策略后,京东开启了一系列“降本增效”的举措,包括优化组织架构、精简业务线、裁撤冗余人员等等,而此次加薪,则可以看作是京东“降本增效”战略的延续,通过提高核心员工的薪酬待遇,激发他们的工作热情,提高工作效率,从而降低企业的人力成本,提升企业的盈利能力京东加薪的举措也引发了一些争议,有人认为,在当前经济形势下,京东逆势加薪,是否会加剧企业的经营压力?
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