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近日，一起劳动纠纷案件引发了广泛关注。

2009 年 12 月，薛某入职江苏某管理公司，一路拼搏成为电商交易部的主管。然而，公司的一纸调岗通知打破了他的工作节奏。

公司称因业务发展需要，要求薛某隔天就到新岗位——物业部客服专员岗位报到，这意味着薛某从主管降为专员。

薛某对此表示不满，依旧在原岗位打卡上班。

仅仅一周后，公司便以薛某未在规定时间到新岗位报到、属于连续旷工为由，解除了与他的劳动关系。

面对公司的这一决定，薛某选择拿起法律武器维护自己的权益。

法院审理后认为，公司调岗时未就薪资待遇、工作场所、工作时间等变化作出合理解释，沟通过程缺乏必要协商，调岗不具有合理性。而且公司单方解除劳动合同，未事先通知工会，构成违法解除。

最终，法院判决公司向薛某支付 16.4 万元赔偿金及 2022 年度绩效工资、年休假工资，合计 17.1 万元。

网友们对于薛某的做法纷纷表示赞同

所有劳动者都应当有权利拒绝不合理的工作调岗，而公司在进行对员工调岗时应当进行充分沟通，严格按照劳动法合同行事。

但也有人担心这一举动会影响到以后的就业

公司以不合理的要求使得劳动者离职，本身就是公司的过失，求职者只是合理运用法律途径维护自身的合法权益，如果因为这样会影响到以后的就业的话，那么这个公司也存在很大的问题。

这起案件给用人单位敲响了警钟，调岗不能随意，需与员工充分沟通协商；同时也为劳动者树立了榜样，当自身合法权益受到侵害时，要勇敢地通过法律途径来解决。让我们共同关注劳动者权益，构建更加和谐的劳动关系。

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