新浪2024-10-17 06:26:14发布:年轻人不停换工作，寻找适合的赛道有何不可如何在小区拍出轻復古法式电影感胶片风

年轻人跳槽已经不是什么稀奇的事情，这篇报道中的年轻人都换过多次工作，也因此出现了很多定义他们为“没能力”“心气高”“唯我独尊”的声音，把他们的跳槽看作是自身存在问题导致的，凭借刻板印象给他们打上标签。但其实他们选择更换工作的原因有很多，得不到正向反馈、被职场PUA、不值得长期干、想要离热爱更近一点……每个人都有不同的原因，有些人只是想通过一次次的尝试，试图改善生存现状，毕竟“水往高处流，人往高处走”。不能因为仅看到一些个案就把他们“一竿子打死”，逃离不适合自己的环境、选择自己想要走的路，又有什么错呢？

诚然，老一辈人多习惯在同一岗位长期坚持工作，与之相比，现在的年轻人的工作更换更加频繁，但一直坚守在同一岗位，就一定是正确的选择吗？很多情况下是因为被长期灌输“要吃苦耐劳”“吃得苦中苦，方为人上人”的观念，而忍受一些不合理的职场要求。如今的年轻劳动者都对各项劳动权益和法律更加了解，也更加注重自己的情绪，不会一味地忍耐和妥协，在面对职场的不合理情况时，能够勇敢摆脱，成为“人挪活”的典例，就像马云曾经说过的“假如你工作是不开心的，你做的事情是你不爽的，你可以换，千万别装”。

对于这个问题，我们不妨用包容的态度看待，给年轻人更多选择的空间。比如报道中的几位年轻人，都在不断换工作的过程中有所收获，或许是找到了更喜欢的职业、或许是收获了更高的薪资、或许是有了“人生没有白走的路，每一步都算数”的感慨……他们把职业体验当作人生体验的组成部分，在寻找不同的事业发展方向，也在探寻不同的人生可能，他们用不断试错找到更适合自己的路，找到了人生的价值，这没什么不可。况且他们自己在报道中也回答“不后悔”，我们也应该怀着更包容的心态和他们一起期待更多可能性。

用人单位也应当看到自身存在的一些问题，反思为什么会“留不住人才”。如今劳资矛盾频出，用人单位想要加强管理、提高工作效率，对员工进行约束无可厚非，但在惩罚机制的压力下，员工很难有归属感。况且现在的年轻人更加注重情绪价值和人性化管理方式，用人单位应该更加用心对待员工，制定合理的用人机制，给予员工平等的对话权利。

年轻人追求更大的发展空间、更优越的薪资待遇、更舒适的工作氛围，这本没有错，重要是有目标、不盲目，理清自己对于工作的价值判断，明白自己想要的到底是什么，找到适合自己的赛道，更好地实现人生价值。

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