娱记同学呀2024年10月14日发布:领导吐槽周四解雇下属，周五被拉黑，自认为平时不错，有必要吗？

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某领导吐槽：周四解雇的下属，周五就不来上班了。让同事打电话打不通，我亲自联系发现被拉黑，想想我平常对他也不错，有必要搞这么僵吗

一句很现实的话：人走茶凉。甚至有时候人未走，茶已凉。

领导最近裁了一个同事，周四宣布的相关信息，结果第二天他就不来上班了，之前和他聊好的下个月为正式裁员时间，现在也不得不全部作废。

作为他的同事，领导让我打电话叫他回来上班，我打了，人却不接。领导便自己联系，然而待遇甚至比我更惨一点——他被删好友，电话被拉黑。

想都不用想，领导非常生气，同时感到寒心，他和我吐槽说自己平时待这位同事不错，工作方面挺照顾的，怎么离职了做这么绝？有必要搞这么僵吗？

是啊，听完领导这么说，我也觉得同事做的有点过分，即使被裁，那也是公司层面的决定，并非领导一家之言。况且大家一起共事的时候，工作上合作的都很和谐，感觉没必要做这么绝。

而且，同事被裁之后立马走的这个决定，抛开人情，做的也不对。

很多人觉得，都被公司裁员了，我不立马走，还留在公司是等着过年吗？可以理解，但确实不可以马上走。

因为员工离职，均需要办理离职手续、做工作交接。被裁员的员工还需配合公司沟通裁员方案、确定具体裁员日期、商定赔偿金赔付、开具离职证明等。

特别的，如果员工没能按劳动合同约定办理工作交接，导致公司出现损失，则应当承担赔偿责任。如果签署过竞业协议，则被公司辞退时竞业协议还生效，竞业限制期限在两年内。

另外，员工和公司在商议经济补偿时，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总而言之，裁员并不是“你裁我就走”，中间的流程有很多，并且需要在办理时留存相关证据，以防流程出问题招致官司。

其实不难理解我同事被裁员后的这一系列做法，他第二天就停止了工作，这代表了一种激烈的情绪反应，其背后可能隐藏着对生存安全的极度恐慌。

想想也是，同事每天准时到岗，辛勤工作，有时甚至在公司的时间比在家还多，工作产出虽然不说顶尖，但也绝不拖后腿，换来的却是公司某一天告诉员工：“你被裁了，你的下个月的收入是0！”搁谁谁恐慌啊！

正所谓“应激反应”，比较极端的事件如前两年的网易游戏裁员：员工在公司工作5年有余，却在查出扩张型心肌病后，被公司主管告知要给他D级绩效，随后又被告知“你已经不适合继续在这里工作下去了”，只能接受结果并在1个月内离职。

之后他在公司里经历了各种不公平对待，包括：被HR劝说主动提离职申请、被告知要裁撤自己的工位、被主管告知即使在绩效申诉时拿到了应得的绩效，也会走辞退流程等等。

最后这名员工在社交媒体发布《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》一文，阐述自己在网易游戏遭遇的种种，引发网民热议。

对于普通员工来说，如果和公司没有多少矛盾，且和同事、领导关系尚可的时候，最好不要选择删除、拉黑的做法，毕竟“做人留一线，日后好相见”。这些人可能是你今后的渠道资源，人家不打扰你时也没必要删除，如果有一些不适应，最多屏蔽朋友圈。

即便一定要删同事、领导，也不要被裁之后马上删。因为走离职程序是个长期的过程，保不准离开后突然有需要交接或者置办的手续。留几个月的缓冲期，等新工作适应妥当，前一份工作再也不会产生什么影响力的时候再说。

顺便说一句，有些人可能会觉得我被一家公司裁了，换一家公司不就好了？这个时候删不删前领导、同事，有什么关系？

关系大了：一些公司会在员工新入职之前做相关的背景调查，有些是直接找前公司HR做，有些则要求找前公司直属上级领导做。

如果遇到这种情况，建议你还是先跟前公司相关人员沟通好，让他们帮你过了背调这一关之后再删微信不迟，可千万别因为这种事，影响新工作。

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