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前言

最近各位职场打工人陆陆续续再次回到了自己的“围城”，过年时有多开心，现在就有多惆怅。微博上开展的话题讨论：#吵了一整年要离职的你#，评论区很真实！

网友：吵了一整年要离职的你，这两天还不是要晒红包，文案还是：开工大吉

网友：满勤，年终样样不落。每天都在思考什么时候离职最划算

虽然每天都在喊“老子不干了，这活谁爱干谁干”，但是在真正做选择的时候，作为已经踏入职场的成年人还是要考虑周全。

下面给大家分享一下：当脑子里总有“辞职”跳出来的时候，我们该怎么办？

First：为什么要辞职？

1、 为了高点的薪水

建议:慎重

最不划算的方式，就是从现有的好平台，去了一个一样的平台或者更小的平台从事一样的工作岗位，只是为了一个小幅度的收入涨幅。你需要把机会成本考虑清楚再做决定。

2、 工作中遇到挫折

建议:留下来

每个人工作中都会有沮丧的时候，例如上级喜欢并重用其他人、合作伙伴看不惯你……这些沮丧都不是换工作的理由。这些沮丧反而能准确地反映你现在的弱点。分析问题、解决问题的过程是你历练的最好机会。

3、 跳出舒适区，探索未知

建议:决定了，就大胆实践

并不是所有人都有跳出舒适区、探索世界的勇气。如果你认识到现在的工作平台已经无法满足你的自我发展，深思熟虑之后，勇敢迈出那一步。

4、辞职去旅行

建议:每次出去，终究要回来

很多人都期待一场“说走就走的旅行”，但你需要明白，每一次出发，终究都是要回来。因此你必须平衡理想与现实。正确的态度是，“每天努力工作，才值得美好温馨的旅行”。

5、 职业生涯到了一个高点

建议:跳槽的好机会

最好的一种情况，是你在现有的平台做得很出色，在 top5%之列，得到大家认可，这个时候你对其他机会进行选择才是最好的时机。因为这个时候你的职业技能、精神状态、信心都在高点，可以面临新工作的一切挑战。可以从新机会中得到你最看重、但是现在工作给不了你的东西。

6、 其他(如家庭原因等)

建议:视情况而决定

每次职业改变，影响的不只是你一个人，而可能影响你整个家庭。父母、配偶或子女都是你生活中最重要的部分。多问他们的意见，尊重他们并仔细思考。

Second: 如果答案是“留下”就及时调整职场心态

1.做人做事要沉稳踏实

很多新人往往希望尽快做出成绩给同事、上司看到，以获得领导的认同。事实上，缺乏工作经验的新人在还未了解企业运作、工作内容时，还是要多看、多听、慎做，把难的事做简单、把简单的事做仔细，更能尽快适应工作，更容易得到领导的赏识。

2.学会屏蔽消极影响

初涉职场的新人，很容易受到周围同事的影响。在听取同事讲解时，要懂得过滤，有用的资讯可以用心记住，这是前人的经验分享，牢记有助于克服日后工作困难;单纯消极和抱怨的话则要适时过滤，否则容易影响自身对企业的看法，先入为主。

3.“享受”挑战，热爱“麻烦”

不如意时，人们把办公室看成“地狱”，而消极看待会让自己更加疲惫。把挑战看成对自己能力的肯定，控制不良情绪，用逆水行舟的勇气面对，便能激发潜能、战无不胜。

4.脾气不要大于本事

新人或多或少会对工作上遇到的所谓不公感到委屈，这在职场上司空见惯。此时切忌意气用事、抱有情绪工作。发脾气之前不妨冷静思考，这件事自己是否全对?如果全对为何仍要受到委屈，是方向出错还是态度有问题;如果自身也出错了，就更没有理由发脾气了。

5.不要轻易下结论

在人的主观世界里，不存在唯一的对错标准。许多我们自己认为绝对正确的，对别人来说却是相反。如果一定要以自己心目价值中的标准衡量别人的做法，就掉进了绝对化误区。不能一看见不符合自己标准的就认为是错。

6.收敛锋芒，培养耐心

尽管当今社会鼓励张扬个性，但还须考虑具体的状况。新人应收敛“光芒”，虚心学习，才是做人和做事的成功之道。对工作要有耐心，不要急于求回报，学习是一个循序渐进的过程。浮躁的心态，只能让你在不同企业间跳来跳去，最后不但没成功，反倒成了“职场跳蚤”。

Next：如果答案是“离开”如何“优雅”地辞职

1.评估自己的处境--在参考了前面的辞职因素之后，如果你已决定辞职，那么首先问自己几个问题:

(1)是什么让你不满意现在的工作，在新的工作里怎么弥补?

(2)跳槽后的得失利弊?

(3)对新的工作有没有清楚的职业规划?

(4)你已经具备的条件?

(5)新的工作是个挑战，做好心理准备了吗?

2.检查法律问题仔细研究任何在你初入公司时或就职后所签订的法律文件。是否存在一些禁止协议?如果离职，将遭受多大的经济损失。这些对你很重要，尤其当你还没有找到新工作的情况下。

3.当面辞职-不要临阵退缩。请求与老板的一次会面。不要寄送辞职邮件或信件。你需要当面把这件事情说出来。这是非常重要的一一在告诉别人之前，先告诉你的老板，因为他有权首先知道。

4.递交辞职信信的内容必须是简短而礼貌的，用以表明你的离职意愿和离职时间。在拟定的离职日期前，要有足够的预留时间提交辞职申请。把辞职信交给你的直属上司(或者在你当面通知他你的辞职事宜的时候)，并向人事部门提交一份副本。

5.准备好回答辞职的理由尽可能表现自己的真诚。这是一个很好地给予老板(或其他人)建设性反馈的机会。另外，有意识地不要说任何负面的或孤立的话把自己的后路封了。

6.带走自己应得的东西一确保得以合理解决和赔偿未支付的工资、佣金，假期，和所有员工福利的细节，延缓付款的养老金计划等。

7.支持团队平稳地过渡--尽自己最大的能力完成所有已开启的任务，把余下工作保存并整理成档案。如果时间和情况允许，协助培训接替你工作的同事。

8.尊重机密在正式确定之前千万别谈论你的辞职。一旦你已经辞职了，也不要到处宣扬。在与老板谈论关于离职的细节前，不要与任何人提及你的离开。要跟老板协商何时通过何种方式进行洽谈。

9.通知你的同事和商业伙伴在跟老板谈论后，确保亲自告知其他曾经共事过的主管或主要员工你已经辞职了。感谢这些人们与你曾经成功地共事并帮助你建立事业。

10.站好最后一班岗这点决定你是否专业。如同以往地尽职尽责，避免一甩手就走的态度，否则你积攒下的名誉会在不知不觉间被损害。

11.道别在离开前衷心地告别。向你的同事，老板和商务伙伴表达自己的感谢和欣赏。在你的离职前最后一天，在办公室内安排一次告别餐饮。尝试与某些同事保持联系以便交换主要人物的联系信息。给你无法亲自告别的个人寄送告别邮件。

Last：总结经验，再攀高峰

最终不管是走是留，都需要珍惜每次的工作经历，要时常总结自己，反思自己，不断提升，让自己的职业生涯不断创新高！

END

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