搜狐号2024年10月13日发布:为什么面试完之后,是让你回去等通知,而不是当场告诉你结果?
⭐发布日期:2024年10月13日 | 来源:搜狐号
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我是【聊哥】,
16年HR经验的职场老鸟。
从多年人力资源工作的亲身经历,用人单位面试后,无非是合格、不合格、待定这三种结果。
不直接宣布录用结果,而是要求职者等通知,无非是以下原因:
【一】面试合格,却不当面宣布:
1、总觉得下一个求职者可能更合适
一般情况下,求职者不止一个,很少用人单位会在没有把所有候选人都面试过的情况下,直接作出决定。
即使同岗位招聘人数不止一个,面试官也更希望在候选人全部面试过之后,再整体进行对比和筛选。
2、面试官没有决定权
这是最普遍存在的情况,企业录用新人,大多需要通过录用审批,或领导或老板的确认,为了避免审批不通过的尴尬,面试官只能让求职者回去等通知。
【二】面试不合格,却不当面拒绝:
因此,让求职者回去等通知,就成了大多数用人单位面试官“婉拒”求职者的一种套路。
然而,正因为如此,也给很多不明所以的求职者留下了许多不切实际的幻想,甚至有的给他们后续求职带来了影响。(很多求职者遇到一心向往的公司和岗位,选择了苦苦的等待)
2、也有一些求职者,因为被拒绝而纠缠面试官,给用人单位带来困扰。
这类情况,我曾经多次经历过:
面试的用人部门领导拒绝的方式和态度,给求职者带来不适,导致了双方当场发生争执;
心理承受能力差的求职者,因为被拒绝,当场泣不成声;
个别求职者因为被拒绝,心理不平衡,在面试等候区向等待面试的求职者恶意传递负面言论;
……
为了避免造成不必要的麻烦,用人单位选择了不当面拒绝求职者。
【三】待定:
面试中存在最多的就是“不确定”。
面试官不确定求职者是否适合岗位要求,或者对于某些条件存在不确定因素;
或者说求职者整体情况“尚可”,但不具备当场确定录用的条件;
用人单位一则希望后续的面试中能够遇到合适的人选,二则担心后续的招聘情况不理想,可以有人备选。
因此,待定的求职者,自然是要回去等通知了。
总的来说,面试结束后,让求职者回去等通知,应该是一种常态的套路。
1、求职者非常适合该岗位
不管你优秀不优秀,最重要的是适合,或许是你的薪酬期望值、或许是你的性格、或许是你的经历……各种因素皆有可能。
2、唯一候选人
在求职者屈指可数,甚至是唯一一个的情况下,只要条件基本符合,用人单位应该会当场确认结果的。
3、最后一位,比前面的都优秀
面试官已经面试了一圈,当最后一位候选人比之前的都合适、都优秀的情况下,或许会当场宣布结果。
4、面试官有决策权
无论如何,决策权都是前提条件,没有决策权的面试官,是不可能当场宣布结果的。
我是【聊哥】,
工作16年的职场老鸟,
职业经理人。
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发表评论
朴艺娜
8秒前:即使同岗位招聘人数不止一个,面试官也更希望在候选人全部面试过之后,再整体进行对比和筛选。
IP:90.75.2.*
孙黎
6秒前:4、面试官有决策权无论如何,决策权都是前提条件,没有决策权的面试官,是不可能当场宣布结果的。
IP:45.10.3.*
张华良
7秒前:【三】待定:这类情况自然很好理解。
IP:45.82.6.*