“不和解！”小伙拒绝加班被辞退，与公司打官司5场全赢 律师：无论是选择和解还是起诉 都是小伙的权利！
⭐发布日期：2024年09月27日 | 来源:大河财立方
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8月30日消息，北京。一小伙儿因职场维权事件走红。
入职两天因拒绝周末加班被辞退，他耗时1年多与公司连打5场官司全赢，公司从一开始的嚣张到主动求和解。
小伙表示这五场官司全部打完，总共经过了一年零四个月，虽然花费的时间比较长，但是最后的结果还是比较满意。
那从法律上该如何看待此事呢？
头条号作者“安律说法”@安律说法对此进行了分析。
律师：无论是选择和解还是起诉 都是小伙的权利！
1、劳动者能不能拒绝加班？
《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
可见，除《劳动法》第42条规定的特殊情况外，用人单位要求劳动者加班的，需要征得劳动者的同意，并且不得超过法律规定的加班时间限制，以保障劳动者的休息权。
2、劳动者同意加班的，用人单位还需要向劳动者支付加班工资。
《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、用人单位以劳动者拒绝加班为由，将劳动者辞退的，属于违法解除劳动合同。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可以以此要求用人单位支付经济赔偿金。具体到本案，小伙因入职不过2天，不满6个月，能争取的经济赔偿金就是为1个月的工资。
4、最后，公司同意赔偿的情况下，小伙仍然花费大量时间、精力起诉公司，确实显得有点较真。
但是，锣不敲不响，理不辨不明！无论是选择和解还是起诉，都是小伙的权利！无可厚非！
维权较真一小步，法治前进一大步！法治建设的路上，需要这样的较真！理应为小伙的较真点赞！
（零度时评综合治进行时、长沙政法频道、头条号作者@安律说法）
本文仅代表律师本人观点，不代表零度时评立场。
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吴佳尼
7秒前：律师：无论是选择和解还是起诉 都是小伙的权利！
IP:99.14.5.*
李昌润
9秒前：头条号作者“安律说法”@安律说法对此进行了分析。
IP:81.89.6.*
Florian
2秒前：《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
IP:28.53.2.*