#为什么说，工作太有责任心，在职场中是一种灾难？#

10多年前，我被领导任命为某分部负责人，很小的分部，手下只有三人。虽然只是个一二十品芝麻官，但当时的我年轻，气势如虹，一心只想争部门第一。手下工作完成稍逊，不管是谁的工作，也不管人家愿不愿意，我都一把揽下，自己加班加点改进提高。当时的想法认为，我这样做，人家肯定心里会感谢我才对，事实远非自己所想。不是自己做的事，强揽去做，实际是对手下的不信任，费力不讨喜，之后吃了不少被报复的苦头。

遭遇领导的不领情，甚至弃用。

我有一同事，工作能力非常强，责任心更是爆棚，自觉加班加点是她的日常。平时大会小会，发言最积极，献言献策做得最好。有一次，在部门负责人的小会中，同事直言不讳指出需要马上落实的领导决策的不完善之处。当时领导的脸色都变绿了，说了一段话：某某，你刚刚进来的时候，看到那盆最漂亮的月季花了吗？摆在走廊旁边很应景，如果摆在这大门口，是不是就错位了？

我同事脸一阵红一阵白，这么直白的不满我还是第一次亲历，我都为同事感到难受，同时也为领导的针眼心胸不屑。这种事情，在有些领导会欣然接受，本来只是为了搞好工作提合理化建议，但是对于心有弯弯道道的人看来，你是故意给人难堪，让领导下不了台。所以在实际工作中，如果你是粗线条人，最好责任心不要太强，以免因为自己的勇往无前误伤了领导的自尊心，自己平白无故遭殃。

遭遇自己直接领导的妒忌，而被穿小鞋。

责任心太强的后遗症是，工作比较出色，同时严于律己和律人，对工作也严格要求。这些锋芒往往会波及到自己的那个直接领导人，如果领导不是个工作那么负责任的人，而且又是个心胸也不那么宽广的人，往往容易导致矛盾不满，从而自己被人妒忌和被小领导边缘化。

更容易遭遇家庭风波和变故

特别是对于人到中年的职场女性来说，上有老下有小，如果工作责任心太重，工作的重心有意无意中过度倾斜。而人的精力有限，工作多一分，家庭的责任难免要少尽一分。对孩子和父母的陪伴，对爱人的关注，甚至对自己的身体健康的关照，都会被工作无形中压缩。其实想起来真是不值得，俗话说，公司是老板的，家庭和身体才是自己的。公司缺了你的责任心一样能运转，而孩子和家庭的整个世界也许只有你。过度的工作责任心，很多时候也许是一种自作多情和得不偿失。

我们的职场充其量只有三四十年，我们的身体孩子家庭却是一辈子的事业。愿我们每个人，特别是职场女性，职场开心顺利，张弛有度，家庭和睦幸福，小孩幸福成长。