观察网2024年10月13日发布:放不起就别放！中秋调休被骂上热搜！网友：这样的假期不要也罢！

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秋风送爽，丹桂飘香，一年一度的中秋佳节即将到来，朋友圈里，已经开始有人晒出家乡的月饼照片，配文“期待回家”，抢票软件上，热门线路的车票总是瞬间被秒空，只留下“候补”两个字，让人望眼欲穿，对于许多人来说，中秋不仅仅是一个节日，更是一种期盼，一种可以暂时放下工作、卸下疲惫，与家人朋友团聚的温暖期盼

今年的中秋，这份期盼却多了一丝复杂的情绪，就在大家兴致勃勃地规划假期安排时，一纸调休通知却如同一盆冷水，浇灭了不少人的热情，微博上，“中秋调休”迅速登上热搜榜，阅读量高达数亿，评论区更是充斥着网友的吐槽和不满，有人直言“放不起就别放，这样的假期不要也罢”，有人调侃“这是把一周的疲惫浓缩在三天里体验”，还有人无奈表示“已经开始期待国庆后的第一个周末了”

事情的起因，源于今年中秋节的放假安排，根据官方公布的放假安排，今年中秋节放假时间为9月17日至19日，共计三天，乍一看，三天假期似乎也还算不错，但仔细研究日历就会发现，这三天假期其实是“拼凑”出来的，为了凑成这三天假期，我们需要在9月14日（周六）和9月22日（周日）分别上班一天，也就是说，我们实际上只多休息了一天，却要经历两次“周末变工作日”的失落感

这样的调休安排，自然引发了网友的强烈不满，在他们看来，调休不仅没有让他们感受到假期的快乐，反而增加了生活和工作的负担，原本规律的作息被打乱，工作日的压力被进一步压缩，好不容易盼来的假期，还要分心惦记着补班的事情，身心俱疲

“我宁愿不放假，也不想这样调休！”在一家互联网公司工作的张先生告诉记者，他所在的公司实行“996”工作制，平时工作压力就很大，好不容易盼到中秋节，原本计划带家人去周边城市旅游，放松一下心情，但现在，调休的安排彻底打乱了他的计划，“周六还要上班，相当于只有一天时间可以用来准备，根本来不及安排行程，”张先生无奈地说，“调休之后还要连续上班，想想就觉得累”

张先生的遭遇并非个例，对于许多上班族来说，调休已经成为了一种“甜蜜的负担”，他们渴望假期，却又害怕调休带来的负面影响，在社交媒体上，关于调休的吐槽层出不穷，甚至有人将调休称为“当代社畜的酷刑”

那么，调休究竟是方便了生活，还是增加了负担？这一制度的背后，又隐藏着哪些社会问题？要解答这些问题，我们需要追根溯源，探寻调休制度的由来

调休制度的出现，最早可以追溯到上世纪90年代，当时，为了满足人们日益增长的旅游需求，同时带动经济发展，我国开始实行“黄金周”制度，将春节、劳动节、国庆节的假期延长至7天，为了保证足够的休息时间，“黄金周”期间的部分休息日会通过调休的方式进行补偿

最初，调休制度的实施，确实在一定程度上刺激了旅游消费，促进了经济增长，随着时间的推移，调休制度的弊端也逐渐显现出来，首当其冲的，便是对人们生活节奏的影响，频繁的调休，打乱了人们原本规律的作息时间，导致生物钟紊乱，影响睡眠质量，甚至引发一些健康问题

“我每次调休之后，都要花好几天时间才能调整过来，”在一家事业单位工作的李女士告诉记者，她平时工作比较繁忙，作息时间比较规律，但每次调休之后，她的睡眠就会出现问题，“晚上睡不着，早上起不来，整个人都昏昏沉沉的，工作效率也受到了很大影响，”李女士说

除了对生活节奏的影响，调休还给人们的心理带来了额外的压力，原本应该是放松身心的假期，却因为调休的安排，让人感到更加疲惫和焦虑

“每次看到调休安排，我的心情就很复杂，”在一家外企工作的王小姐告诉记者，她平时工作压力很大，经常加班，好不容易盼到假期，却又要为调休的事情烦心，“我希望能够有更多的时间休息；另我又担心调休会打乱我的工作计划，让我更加疲惫，”王小姐说，“这种矛盾的心理，让我感到很焦虑”

调休制度还对一些行业造成了一定的负面影响，对于服务行业来说，调休意味着更长的工作时间和更大的工作压力，在“黄金周”等节假日，服务行业的工作人员往往需要连续工作多天，才能满足激增的客流量，这无疑增加了他们的工作负担，也影响了服务质量

“我们也知道调休给大家带来了不便，但这也是没有办法的事情，”一家旅行社的负责人告诉记者，每到节假日，他们的工作量就会成倍增长，人手严重不足，“我们也想让员工有更多的时间休息，但现实情况不允许啊，”该负责人无奈地说

可见，调休制度并非完美无缺，它在带来便利的也带来了一系列问题，那么，面对这些问题，我们该如何应对？是继续坚持现行的调休制度还是寻求更加合理的休假模式？

面对调休制度带来的种种问题，社会各界也一直在积极探索更加合理的休假模式，有人建议取消调休，恢复双休日的纯粹，让人们能够真正享受到休息的快乐；有人建议学习欧美国家的带薪休假制度，让员工能够根据自己的需要灵活安排休假时间；还有人建议推广错峰休假，缓解节假日集中出行的压力，同时也能让旅游资源得到更加合理的利用

每一种方案都各有优劣，也引发了不同的声音，取消调休固然能够解决调休带来的种种问题，但却无法满足人们对长假期的需求，也不利于旅游业的发展；带薪休假制度虽然灵活自由，但却需要企业承担更高的用工成本，在现阶段的国情下，全面推行还存在一定难度；错峰休假虽然能够缓解出行压力，但也需要相关部门制定更加完善的配套措施，例如灵活的票价机制、充足的旅游服务保障等

寻找一个能够平衡各方利益、满足不同群体需求的最佳解决方案，并非易事，这需要政府、企业、个人等多方共同努力，不断探索、尝试，才能最终找到一条适合中国国情的休假之路

在政府层面，需要加强顶层设计，完善相关法律法规，为休假制度改革提供政策保障，可以考虑将带薪休假制度纳入法律体系，明确企业的责任和义务，同时也要给予企业一定的政策优惠，鼓励企业积极落实带薪休假制度，政府还可以通过税收减免、补贴奖励等方式，鼓励企事业单位实行弹性工作制、错峰休假等灵活的休假方式

在企业层面，要树立以人为本的管理理念，积极探索更加人性化的休假制度，为员工创造更加良好的工作和生活环境，可以根据企业的实际情况，制定更加灵活的休假制度，允许员工根据自己的需要调整休假时间，同时也要加强对员工的关心关爱，帮助员工缓解工作压力，平衡工作和生活的关系

在个人层面，要树立正确的休假观念，合理安排休假时间，既要保证充足的休息时间，也要兼顾工作和生活的需要，可以利用周末时间进行短途旅行，也可以利用年假安排一次长途旅行，还可以利用碎片化时间进行学习、充电、健身等活动，丰富自己的精神生活

“休假”的意义，不仅仅在于休息，更在于放松身心、调整状态、提升自我，一个合理的休假制度，不仅能够提高员工的工作效率和生活质量，也能够促进社会和谐发展

放眼世界，许多国家都在休假制度方面进行了积极的探索和尝试，也积累了不少宝贵的经验，法国是世界上法定带薪休假时间最长的国家之一，员工每年享有30天的带薪休假，这不仅保障了员工的休息权，也促进了法国旅游业的发展

再比如，德国的企业普遍实行弹性工作制，员工可以根据自己的需要灵活安排工作时间，这不仅提高了员工的工作效率，也让员工能够更好地平衡工作和家庭的关系

这些国家的经验表明，一个合理的休假制度，需要政府、企业、个人等多方共同参与，共同构建，政府要制定合理的政策法规，为休假制度改革提供保障；企业要积极履行社会责任，为员工创造良好的休假环境；个人要树立正确的休假观念，合理安排休假时间，才能让休假真正成为一种享受，而不是一种负担

“放假”和“工作”从来都不是对立的关系，而是相辅相成的，只有让员工得到充分的休息，才能让他们以更加饱满的热情投入到工作中去，创造更大的价值

“放不起就别放，这样的假期不要也罢”，这句看似调侃的话语，背后却反映出人们对美好生活的渴望，以及对现行休假制度的不满

如何才能让假期回归“休假”的本质，让人们能够真正放松身心、享受生活？这既是一个社会问题，也是一个需要我们每个人认真思考的问题

也许，我们需要一个更加人性化的休假制度，一个能够平衡工作和生活、兼顾效率与公平的休假制度，而这个制度的建立，需要我们每个人的共同努力

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