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一年开会800多次，哪有时间办实事？新京报快评

会议狂欢背后的基层困境

一年800次会议？谁有时间办实事？

你听到这个数字时,是不是也跟我一样感到不可思议?一年800次会议,这么高的频率,基层工作人员哪来的精力去真正干事?这不就是典型的形式主义和官僚主义作祟吗?

我们先来看看这个问题的背景:一家国有企业总部在2022年要求下属企业参加会议多达800次,平均每个工作日要开3次会;而在2023年,一家下属公司则参加了280次集团内各种会议,也就是平均每天都有会议。这种高强度的会议安排,不仅耗费了大量工作时间,更严重影响了基层干部干实事的积极性。

会议的本来目的是上下沟通、左右协调,但如果完全沦为推动工作的"重头戏",就有点本末倒置了。每天满排会议,基层人员哪还有时间和精力去真正抓落实?恐怕连日常工作都难以完成吧。

之所以会出现这种情况,我想主要有以下几个原因:

1.领导层对会议的重视程度过高。他们可能认为多开会就能掌握情况、推进工作,于是就大量安排会议,但忽视了基层的实际工作负担。

2.形式主义和官僚主义泛滥。有些领导可能更关注会议的表面效果,而不是解决实际问题。他们认为只要开会并做好会前准备,工作就算完成了。

3.缺乏有效监管。上述问题一直存在,但监管不力,没有及时制止。直到有媒体曝光,才引起了相关部门的重视。

说到底,这不是个别单位的问题,而是一个普遍性的顽疾。中央层面也意识到了这个问题的严重性,先后出台了多项规定,要求减少会议数量,但执行效果并不理想。

我觉得,要真正解决这个问题,不仅需要强化上级的监督问责,更要从根本上革除形式主义和官僚主义的顽疾。每个单位都要对会议的必要性和效果进行认真评估,做到"非必要不开会"。同时,要注重提高会议质量,避免流于形式。

只有这样,基层干部才能摆脱不断开会的桎梏,把更多时间和精力投入到实际工作中去。让他们真正有机会干事创业,才是解决问题的根本所在。

形式主义背后的深层原因

改革的阵痛并未终结

我们从上文中了解到,某些单位为了应付上级要求,竟然会安排如此之多的会议,可谓是会议狂欢。导致基层干部无法投入到实际工作当中,效率大大降低。这背后到底隐藏着哪些深层次的问题呢?

首先,我们不难发现,这其实是一个顽疾已久的老问题了。多年来,中央层面一再强调要减少会议数量,压缩规模,加强会议审批程序等,但效果并不理想。可见,形式主义和官僚主义在一些地方和单位依然盛行,根深蒂固。

究其原因,我认为关键在于:一些领导干部缺乏深刻反思和对标改革的意识。他们仍然习惯于依靠上下层级的指令和检查来推动工作,而不是从群众需求出发,勇于创新工作方式。

这其中,利益固化和官僚惯性可能是重要原因。毕竟,长期以来这种层层审批、繁文缛节的工作方式,已经成为很多干部的"工作习惯"。突然要求他们改变,难免会遭到抵触。

另一个重要原因,则是绩效考核机制存在缺陷。有些单位过于看重形式指标,比如开会次数、发文数量等,而忽视了实际工作效果。这就助长了一些干部只图应付上级,不问实效的歪风邪气。

我们应该清醒地认识到,形式主义和官僚主义并非一蹴而就就能解决的问题。它深深扎根于我国行政体制和工作文化的历史积淀中,需要持续的改革创新才能根治。

从上述分析可以看出,单纯堵住会议大门是远远不够的。我们还需要从多方面着手,如完善绩效考核机制、加大作风建设力度、培养干部的改革意识和主动意识等。只有这样,才能真正让基层干部从繁琐的会议中解脱出来,把更多时间和精力用在实际工作上。

让我们一起为基层减负,为基层赋能,为基层注入新的活力!只有这样,我们的事业才能持续健康发展,为人民群众带来实实在在的获得感。

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